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“經(jīng)驗不限、學歷不限，轉(zhuǎn)行美容薪資高”“不會外語也可以出國打工，月薪2萬以上”……進入春招季，招聘網(wǎng)站日漸活躍起來，一些宣稱“低門檻、高收入”的職位讓不少求職者動心。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于部分平臺在認證審核環(huán)節(jié)存在漏洞，招聘亂象依舊頻發(fā)，求職者稍有不慎便可能落入圈套，遭受經(jīng)濟損失，甚至威脅人身安全。
亂象
招聘變培訓，求職先交錢
在招聘網(wǎng)站上簡單填寫個人信息后，小余開始了自己的求職之旅。
“我學歷不高，之前也沒干過什么，只想著能找個差不多的就行?！绷钏庀氩坏降氖?，推薦列表中給出的職位一個比一個誘人，“好多都不限制經(jīng)驗和學歷，月薪能上萬，有的還包吃包住?！?/p>
真有此等好事？記者以求職者身份完成注冊后，很快找到一家美容美發(fā)公司發(fā)布的招聘職位，月薪8000元到12000元。對方表示公司專門做美業(yè)培訓，主要有化妝、美甲、美容、美發(fā)等，可以零基礎(chǔ)學習，沒有門檻要求，并建議加微信細聊。
“我們有學徒和學員兩種崗位，區(qū)別挺大的。”自稱資深規(guī)劃師的柒柒告訴記者，學徒是到門店上班，月薪1500元到2000元，主要負責店內(nèi)宣傳和接待，學習期8至10個月，師傅只能抽空教些基礎(chǔ)內(nèi)容，而學員是在校區(qū)學習，專業(yè)老師手把手教，美容就業(yè)班學制2個月，收費2700元，學完可以推薦就業(yè)。這樣一來，看似頗具吸引力的高薪職位，便成了需要求職者自掏腰包的培訓。
事實上，求職先交錢的現(xiàn)象并不鮮見。打開中國裁判文書網(wǎng)，記者以“虛假招聘”為關(guān)鍵詞進行搜索，共檢索出898篇文書。
其中，有人在網(wǎng)上獲取求職者信息后主動聯(lián)系對方，謊稱是知名企業(yè)人事直招，并虛構(gòu)“高薪”“體面”的工作崗位，承諾報銷車旅費，誘導求職者應(yīng)聘。在面試過程中，所謂的“招聘者”又打著資料費、辦證費、服裝費等收費項目的旗號，向求職者索要錢財。
除此之外，還有人在網(wǎng)上發(fā)布招聘模特的虛假信息，謊稱能為模特提供廣告公司業(yè)務(wù)，并支付高額報酬，但前提是先交1880元到19800元不等的化妝費、包裝費、拍攝費。最終，“招聘者”因犯詐騙罪被判刑。
在黑貓投訴【投訴入口】平臺，記者搜索“虛假招聘”，顯示結(jié)果也多達711條，不少求職者甚至不知不覺陷入套路貸。
“在網(wǎng)上找到招聘烘焙學徒的工作，上面寫的新手不收取任何培訓費用，結(jié)果面試時，我被一步步洗腦辦理了總額上萬元的貸款?！蓖对V者稱，培訓機構(gòu)宣稱學完分配工作，用工資還貸款，但實際學習時間短，根本學不到什么，找的工作也與學習內(nèi)容不符，現(xiàn)在還款壓力大。
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暗訪
公司無資質(zhì)，審核不嚴格
相比起國內(nèi)職位，部分招聘網(wǎng)站提供的“出國勞務(wù)”在待遇方面更加“優(yōu)厚”。
“勞務(wù)派遣高峰期，挪威、新西蘭、澳大利亞高薪急招人才，月薪2.8萬元到3.5萬元?！痹谝粍t出國勞務(wù)招聘信息中，發(fā)布者列出建筑工、農(nóng)場工、餐廳工、水電工等多個工種，同時打出“誠招全國代理”的廣告。
添加相關(guān)人員微信后，對方直言“您那邊有客戶資源的話，可以做代理商，幫我們在當?shù)匕l(fā)展客戶。”隨后，發(fā)來一份代理商政策，“代理商傭金為實收金額的20%，高于定價部分歸代理商。”至于出國務(wù)工人員需要繳納的費用，對方表示因國家而異，“比如澳大利亞，交兩萬八，等客戶到崗滿一周后，會退給代理商，至于是否退給客戶、退多少，都由您來定。您的提成就是兩萬八的20%，當然這只是底價，您也可以往上加錢?！?/p>
當問到公司是否具備資質(zhì)時，對方稱“根據(jù)公司規(guī)定，不能以圖片形式發(fā)微信展示資質(zhì)，涉及我們的商業(yè)機密，需要跟您視頻聊。”
取得聯(lián)系后，對方不再掩飾：“開誠布公地告訴您，我們公司本身是沒有這個資質(zhì)的，我們是第三方授權(quán)，收到客戶資料以后，交給他們來幫我們做?！笨从浾哂行┆q豫，對方補充道，“其實重點是一起合作賺到錢。”
記者了解到，《對外勞務(wù)合作管理條例》明確要求，從事對外勞務(wù)合作，應(yīng)當按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，經(jīng)省級或者設(shè)區(qū)的市級人民政府商務(wù)主管部門批準，取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格。對外勞務(wù)合作企業(yè)不得允許其他單位或者個人以本企業(yè)的名義組織勞務(wù)人員赴國外工作。未依法取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，從事對外勞務(wù)合作的，由商務(wù)主管部門提請工商行政管理部門依照《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定查處取締；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
在招聘網(wǎng)站上，資質(zhì)存疑卻業(yè)務(wù)不斷的情況還有很多。以一家頻繁發(fā)布出國勞務(wù)崗位的四川某人力資源服務(wù)公司為例，記者在天眼查上搜索，發(fā)現(xiàn)該公司經(jīng)營范圍為職業(yè)中介服務(wù)（不含境外就業(yè)服務(wù)）。而在商務(wù)部官方網(wǎng)站提供的對外勞務(wù)合作企業(yè)名單上，記者也發(fā)現(xiàn)并無這家公司。
資質(zhì)存疑的企業(yè)，如何在平臺發(fā)布職位？記者以招聘方的身份進行實測。按照要求，招聘企業(yè)需要認證營業(yè)執(zhí)照。記者從網(wǎng)上隨機下載一張成都某公司的營業(yè)執(zhí)照，上傳至平臺，并填寫公司基本信息。申請?zhí)峤缓蟛坏桨胄r，平臺顯示“審核通過”。當記者正在為還需要“個人認證”犯愁時，平臺工作人員打來電話支招兒：“如果沒有法人的身份證，就認證一下其他人的身份證，只要實名就行?！?/p>
提醒
平臺應(yīng)把關(guān)，個人須警惕
“與線下招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的確更加便利，但也存在諸多風險，需要格外謹慎?！北本┦芯熉蓭熓聞?wù)所律師林福明談到，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺不能把信息“一掛了之”，而應(yīng)進行嚴格把關(guān)。
根據(jù)去年3月1日起施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)對用人單位提供的招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件、招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明的真實性、合法性進行審查。
未依法履行信息審查義務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。
“出臺針對性的法規(guī)對于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘有著重要意義，但我們也注意到，目前處罰力度還十分有限，由于違法成本過低，警示作用發(fā)揮得不夠充分，希望下一步能夠多措并舉，加強綜合整治?！痹诹指Ｃ骺磥?，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺其實不僅有義務(wù)，而且有能力做好審查工作，“從技術(shù)上來說，平臺除了要求公司在職位信息發(fā)布前提交營業(yè)執(zhí)照，還可以結(jié)合其他方式對法人進行認證，通過交叉互驗，盡可能堵住監(jiān)管漏洞，減少盜用信息的風險，確保招聘的真實性和求職者的安全。
對比各大招聘網(wǎng)站，記者也看出，平臺在審查方面松緊不一。部分平臺除了核驗營業(yè)執(zhí)照上的信息外，還會要求獲取用戶的位置信息，輔助判斷是否存在位置異常等作弊行為。
“作為求職者，也應(yīng)該對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布的職位信息加以鑒別。比如，在商業(yè)查詢平臺上確認應(yīng)聘公司的經(jīng)營狀態(tài)、經(jīng)營范圍等。涉及出國勞務(wù)的，還要確認是否具備相關(guān)資質(zhì)。否則，等求職者到了國外以后遇到勞務(wù)糾紛，往往會很被動?！绷指Ｃ魈嵝眩舐氄咭獙δ切暗烷T檻、高收入”的職位提高警惕，切忌盲目輕信。一旦上當受騙，及時通過正規(guī)渠道維護自身合法權(quán)益。