一直以來(lái)，公司秉承著“以人為本”的發(fā)展理念，將“友善”的核心價(jià)值觀貫徹融入到每位員工的工作乃至生活當(dāng)中，通過(guò)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工團(tuán)建活動(dòng)、社會(huì)公益慈善等方式，充分發(fā)揮帶頭示范作用，率領(lǐng)、帶動(dòng)公司全體員工形成人人向善、人人揚(yáng)善、人人行善的良好氛圍，全面踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，著力推進(jìn)友善企業(yè)的建設(shè)。
這是獲評(píng)東莞市第四批“友善企業(yè)”稱號(hào)的東莞市海陸通實(shí)業(yè)有限公司（下稱“海陸通”），它設(shè)立于2007年，是一家專注于智能終端充儲(chǔ)電產(chǎn)品包括充電器、移動(dòng)電源、儲(chǔ)能電源等的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品主要應(yīng)用于智能手機(jī)、平板電腦、AI智能物聯(lián)網(wǎng)硬件、智能家居、智能穿戴設(shè)備等領(lǐng)域。
堅(jiān)持以人為本，建立制度保障
“我們海陸通始終堅(jiān)持以家庭文化為基底，以人為本的公司發(fā)展理念，不僅老板對(duì)員工非常友好，同事間的相處也十分團(tuán)結(jié)、互助。目前有超過(guò)160名老員工在公司工齡超過(guò)10年以上?！焙ｊ懲ǜ笨偨?jīng)理孫德鳳介紹道。海陸通堅(jiān)持尊重信任員工，關(guān)愛(ài)善待員工，培養(yǎng)教育員工，激勵(lì)留住員工的理念，員工可通過(guò)工會(huì)、員工代表表達(dá)意見(jiàn)和監(jiān)督公司管理制度運(yùn)行情況。2018年，海陸通通過(guò)了《員工行為守則》及《員工關(guān)愛(ài)管理制度》，在制度層面保證了把“友善”的核心價(jià)值觀融入企業(yè)管理理念中，將包含友善的社會(huì)主義核心價(jià)值觀納入員工入職培訓(xùn)中。據(jù)介紹，當(dāng)員工們積極參與公司組織的志愿、慈善活動(dòng)后，將獲得相應(yīng)的積分，該項(xiàng)積分會(huì)與日常工作考評(píng)掛鉤，對(duì)員工升職評(píng)級(jí)有著重要作用，鼓勵(lì)員工積極投入社會(huì)主義精神文明建設(shè)工作當(dāng)中，著力提高員工們的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
同時(shí)，海陸通注重安全生產(chǎn)人文關(guān)懷，在搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，始終把員工的健康發(fā)展當(dāng)件大事、實(shí)事來(lái)抓，嚴(yán)格建立健全安全管理體系，對(duì)各部門(mén)工作環(huán)境、影響健康的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨別和預(yù)防，多措并舉以最低限度降低職工的健康風(fēng)險(xiǎn)。
完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，豐富員工精神生活
當(dāng)走進(jìn)海陸通公司，映入眼簾的是蔥郁的大樹(shù)和各式的綠植，宜人舒適感油然而生。為著力提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和幸福感，滿足員工日益增長(zhǎng)的生活文化需求，海陸通在員工宿舍區(qū)創(chuàng)建了“東莞市海陸通先鋒號(hào)職工服務(wù)中心”，根據(jù)市總工會(huì)實(shí)施“5+X”功能室意見(jiàn)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，建設(shè)了人民調(diào)整委員會(huì)，心理咨詢室，職工書(shū)屋、技能培訓(xùn)室、工會(huì)主席工作室、工會(huì)社工志愿者之家、文體活動(dòng)室、黨員活動(dòng)室、女職工之家共9個(gè)功能室，建筑面積共為1697.24平方米。為員工解決生活保障問(wèn)題的同時(shí)，時(shí)刻關(guān)注員工的精神狀態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)調(diào)整。在文化生活方面，公司還定期開(kāi)展生產(chǎn)消防安全、法律法規(guī)、心理健康、同伴教育、職業(yè)健康、崗位技能等多方面的培訓(xùn)，組織各式拓展活動(dòng)，免費(fèi)開(kāi)放員工活動(dòng)中心等，讓員工更加充實(shí)自己，在思想與身體的深處更好地得到升華。
此外，海陸通把黨群服務(wù)站和黃江海陸通新時(shí)代文明實(shí)踐點(diǎn)建設(shè)與先鋒號(hào)職工服務(wù)中心相結(jié)合，無(wú)形中將黨建元素融入到員工生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，國(guó)慶節(jié)期間還組織帶領(lǐng)員工舉行升國(guó)旗儀式，增強(qiáng)員工對(duì)祖國(guó)的忠誠(chéng)和熱愛(ài)。孫德鳳表示，愛(ài)國(guó)才會(huì)愛(ài)家，只有讓大家深刻領(lǐng)會(huì)并保持愛(ài)國(guó)主義精神，牢固樹(shù)立正確的祖國(guó)觀、歷史觀和民族觀，才能更好地凝聚意志，加上友善氛圍的催化，進(jìn)而打造“上下同欲、力出一孔”的團(tuán)結(jié)力量。
公司每年還會(huì)分批組織全員職工外出旅游，每年秋冬季節(jié)組織員工參加黃江鎮(zhèn)馬拉松慈善長(zhǎng)跑活動(dòng)、登山活動(dòng)，各分廠、部門(mén)積極參加，活動(dòng)項(xiàng)目受到員工歡迎和好評(píng)。每年5-6月份，工會(huì)還組隊(duì)參加黃江鎮(zhèn)企業(yè)職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，提升員工的成就感以及公司在社區(qū)的影響力，使員工感受到集體溫暖，將企業(yè)打造成溫暖的大家庭。
以實(shí)際行動(dòng)踐行文明友善社會(huì)責(zé)任
海陸通志愿隊(duì)自建隊(duì)以來(lái)，便積極參加企業(yè)、社區(qū)、鎮(zhèn)區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)、企業(yè)活動(dòng)。多年來(lái)，海陸通通過(guò)社區(qū)文明友善建設(shè)捐款，先后購(gòu)買消防車、建設(shè)人行道、慰問(wèn)長(zhǎng)龍社區(qū)老人、黃江慈善基金捐款，累計(jì)捐款達(dá)百萬(wàn)元。
2020年新冠肺炎疫情爆發(fā)，全國(guó)啟動(dòng)了嚴(yán)格的防控機(jī)制，口罩成為最基本的防疫物資。海陸通自復(fù)工以來(lái)，為保障復(fù)工人員安全生產(chǎn)，公司為員工配備了口罩并強(qiáng)制要求佩戴口罩才能上崗。但隨著疫情的蔓延，各類防護(hù)物資嚴(yán)重短缺。為滿足大家的防疫需求，不給國(guó)家添負(fù)擔(dān)，身為以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、民族昌盛為己任的企業(yè)，海陸通投身口罩生產(chǎn)之中。為支援復(fù)工復(fù)學(xué)一線，海陸通先后捐贈(zèng)了數(shù)十萬(wàn)只口罩給陸續(xù)復(fù)工的企業(yè)和復(fù)學(xué)的學(xué)校，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻(xiàn)企業(yè)力所能及的力量。
此外，從2016年起至今，海陸通連續(xù)5年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，在業(yè)界有良好的口碑，深受客戶及員工的信賴。
孫德鳳表示，“友善企業(yè)”稱號(hào)對(duì)海陸通公司而言，不僅僅是一份社會(huì)榮譽(yù)，更是對(duì)工作的認(rèn)可和對(duì)員工的激勵(lì)。接下來(lái)，海陸通將繼續(xù)深化落實(shí)文明友善建設(shè)工作，以實(shí)際言行樹(shù)立好榜樣，將企業(yè)文化和精神文明建設(shè)工作貫穿融合，使員工自覺(jué)地把友善文化從心態(tài)轉(zhuǎn)化成行為習(xí)慣，廣泛引導(dǎo)廠內(nèi)員工崇德向善，用實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì)，弘揚(yáng)友善企業(yè)正能量，為東莞建設(shè)“友善之城”貢獻(xiàn)企業(yè)力量。
