月薪6萬(wàn)元，并給出24薪，除了部分互聯(lián)網(wǎng)、IT企業(yè)，這樣的工作還能在哪兒找？
答案是券商的基金研究員崗位。近日，多家大型券商啟動(dòng)“跨界”招聘，爭(zhēng)搶基金研究人才。有業(yè)內(nèi)人士甚至透露，百萬(wàn)年薪也十分普通。還有人打趣道：“今年，搶錢不如去搶人。”
大型券商高薪搶人
招聘網(wǎng)站公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，某大型證券公司招聘基金研究崗人才，給出的待遇頗具吸引力——月薪3萬(wàn)-6萬(wàn)元，一年24薪，以此計(jì)算，年薪在72萬(wàn)-144萬(wàn)元之間。即使是在普遍“不差錢”的基金行業(yè)，能給出百萬(wàn)年薪的也并不多見(jiàn)。何況，這一大手筆的招聘，是出自券商的“跨界”動(dòng)作。
圖片來(lái)源：獵聘網(wǎng)
如此高薪并非個(gè)例。此前，也有頭部券商給出100萬(wàn)-160萬(wàn)元的年薪高調(diào)招人。近期，基金研究員可謂炙手可熱，除基金公司、券商外，財(cái)富管理公司及第三方銷售機(jī)構(gòu)，都紛紛開(kāi)啟搶人大戰(zhàn)。
圖片來(lái)源：獵聘網(wǎng)
然而，即使上百萬(wàn)年薪，在某券商人士看來(lái)也 “十分普通”。他透露，如今招基金研究員的薪資和以前相比，有了飛躍式提升，“不僅缺人，而且崗位薪資出現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，真正的大咖年薪已經(jīng)上千萬(wàn)了?！?/p>
搶人大戰(zhàn)火熱的程度，甚至讓一位業(yè)內(nèi)人士感嘆：“今年，搶錢不如去搶人?！?/p>
百萬(wàn)難求一人
中國(guó)證券報(bào)·中證金牛座記者梳理發(fā)現(xiàn)，券商跨界招聘基金研究員，大多是為了滿足投顧業(yè)務(wù)和FOF業(yè)務(wù)需求。如上述百萬(wàn)年薪的崗位，要求應(yīng)聘者熟悉基金投顧相關(guān)法律法規(guī)、具備3年以上證券投資或基金研究經(jīng)歷、擅長(zhǎng)公募基金評(píng)價(jià)等。具體工作內(nèi)容，則主要是建立自上而下的大類資產(chǎn)配置、中觀行業(yè)配置、微觀基金評(píng)價(jià)與篩選的基金投資組合策略框架，以及設(shè)計(jì)相關(guān)算法和模型、篩選基金產(chǎn)品、完善基金評(píng)價(jià)體系等。
平安證券發(fā)布的招聘信息顯示，對(duì)基金研究團(tuán)隊(duì)分析師的職責(zé)要求主要是調(diào)研基金管理人和基金經(jīng)理、業(yè)績(jī)歸因、完善基金研究體系等。
圖片來(lái)源：某招聘網(wǎng)站
另一則廣發(fā)證券的招聘信息顯示，對(duì)公募基金研究崗（債券方向）的職責(zé)要求是債券信用風(fēng)險(xiǎn)分析和識(shí)別、篩選債券基金管理人，以及FOF業(yè)務(wù)債券基金投資組合研究工作、定期追蹤基金管理人及產(chǎn)品情況等。
不過(guò)，即使給出具有誘惑力的年薪，具備基金研究經(jīng)歷的人才也是“可遇不可求”。一位券商人士感嘆：“本來(lái)做基金研究的人就比較少，今年FOF和基金投顧業(yè)務(wù)爆發(fā)，用人量激增，非常難招人?！?/p>
某FOF基金經(jīng)理也感嘆，最近頻繁接到獵頭打來(lái)的電話。他表示：“由于今年公募行業(yè)FOF、基金投顧等業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，朋友圈很多招聘投顧基金經(jīng)理的信息，每天都有獵頭想挖我。”
記者調(diào)研了解到，隨著多家基金公司和券商獲得投顧業(yè)務(wù)試點(diǎn)資格，各機(jī)構(gòu)都在積極備戰(zhàn)，一些基金公司已經(jīng)成立了專門的管理部門，招兵買馬也在火熱進(jìn)行中。
“未來(lái)一個(gè)月，我們將有兩位基金經(jīng)理及兩名研究員陸續(xù)入職?！蹦持行突鸸竟芾韺尤耸拷榻B，目前，公司負(fù)責(zé)資產(chǎn)配置的研究員已經(jīng)有3名在崗，還從其他頭部基金公司挖來(lái)兩名研究員，分別負(fù)責(zé)資產(chǎn)配置、基金研究方向。此外，公司也加大了對(duì)FOF投資經(jīng)理的挖掘力度。