原標(biāo)題：提升藝人藝德修養(yǎng)，“持證上崗”不是最優(yōu)解 | 沸騰
▲部分網(wǎng)友對于藝人“持證上崗”的看法。圖/社交媒體截圖
演藝人員要不要持證上崗，最近輿論討論得頗為激烈。
一段時(shí)間以來，部分藝人違法失德行為引發(fā)全社會(huì)廣泛憤慨，多部門就如何加強(qiáng)對演藝人員的管理數(shù)次發(fā)聲。
中宣部近日印發(fā)的《關(guān)于開展文娛領(lǐng)域綜合治理工作的通知》，要求“嚴(yán)格執(zhí)行演出經(jīng)紀(jì)人資格認(rèn)證制度”；9月2日，國家廣播電視總局辦公廳的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)文藝節(jié)目及其人員管理的通知》指出要“嚴(yán)格執(zhí)行主持人持證上崗”。
有人自然就想到，既然經(jīng)紀(jì)人、主持人都要持證上崗，那么演藝人員是否也應(yīng)當(dāng)“持證上崗”？
有專家就提出：藝人持證前需接受思想、政治、理論、專業(yè)、道德修養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，進(jìn)行登記注冊管理。凡是沒有注冊登記的，規(guī)定各類平臺均不予錄用。
這一論調(diào)得到不少人的支持，同樣也有不同聲音。比如賈樟柯在接受CCTV6《中國電影報(bào)道》采訪時(shí)就表示：不贊同演藝人員實(shí)行持證上崗。他認(rèn)為藝術(shù)創(chuàng)作應(yīng)該不拘一格，不該有過多的人為的門檻，娛樂圈的亂象應(yīng)通過其他方法解決和引導(dǎo)。
▲9月2日，國家廣電總局發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)文藝節(jié)目及其人員管理的通知。圖/國家廣電總局官網(wǎng)截圖
當(dāng)下演藝市場缺乏有效約束
這些年來，我國影視行業(yè)高速發(fā)展，也吸引大批年輕人逐夢演藝圈。成為演藝人員的渠道更為多元、門檻也相應(yīng)降低。
“持證上崗”聲音的背后，指向的是對演藝人員更嚴(yán)格的管理、更有效的約束。
不拘一格降人才，固然為演藝圈輸送了不少優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才，隨之而來也產(chǎn)生了諸多亂象。
比如，“只看五官不看三觀”，只要藝人長得“好看”，就能夠成為演藝人員，不論道德修養(yǎng)如何，也不論是否有基本的演技水平。
再比如，選秀中，哪位選手“有錢”哪位選手就能出道，只要資本力捧，只要粉絲打投給力，就有C位出道的機(jī)會(huì)。粉絲集資、“倒奶打投”等亂象也由此產(chǎn)生。
當(dāng)流量成為演藝人員的通行證，不少年輕從業(yè)者自然就將藝德拋棄一邊。甚至極個(gè)別的“頂流”，認(rèn)為自己有頂級流量，就能夠呼風(fēng)喚雨、為所欲為，并做出種種跌破道德底線和法律底線的行為。
無論是吳亦凡涉強(qiáng)奸案件、張哲瀚參觀靖國神社，抑或是鄭爽偷稅漏稅，足見演藝圈“病”了，尤其是年輕一代演藝人員的素質(zhì)亟須提高，加強(qiáng)對演藝人員的管理，勢在必行。
▲賈樟柯說演藝人員亂象應(yīng)該通過其他方法解決引導(dǎo)。圖/中國電影報(bào)道
藝人“持證上崗”非最優(yōu)解
演藝人員“持證上崗”，當(dāng)然可以有效地篩掉一部分不合格的從業(yè)者。但“持證上崗”是把雙刃劍，其負(fù)面效應(yīng)也不容忽視。
應(yīng)該看到，主持人證、經(jīng)紀(jì)人證有其合理性。比如主持人其實(shí)也是媒體人，自然需要有媒體人的素養(yǎng)，其面向公眾發(fā)聲，對普通話當(dāng)然有更高的要求；而經(jīng)紀(jì)人是演出活動(dòng)的中間代理人，是專業(yè)性要求很高的職業(yè)，也需要有一定的法律意識，通過培訓(xùn)考試有助于行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。#p#分頁標(biāo)題#e#
但演藝才能不同，它很難被具體量化。
也就是說，演技與一個(gè)人的學(xué)歷并不是呈正相關(guān)關(guān)系。并不是說學(xué)歷更高、是科班出身，就是演技派，也不意味著未接受過高等教育、非科班出身，就不能演好戲。很多時(shí)候，演技與天賦、感悟力和表現(xiàn)力等更密切相關(guān)。
因此，許多杰出的演藝人員并非科班出身。周潤發(fā)出道前做過酒店服務(wù)員、送貨員、郵差等，劉德華出道前是父親開的小吃鋪的外賣員，張學(xué)友出道前是航空公司的普通機(jī)務(wù)，梁朝偉當(dāng)過電氣維修員，張曼玉做過售貨員……
賈樟柯在接受采訪中也提到：《三峽好人》里的韓三明就是一個(gè)礦工，但他的表演拿到了最佳男演員獎(jiǎng)。
當(dāng)前不少影視劇創(chuàng)作，會(huì)根據(jù)情況起用沒有表演經(jīng)驗(yàn)的新人演員，反而能夠達(dá)到更好的藝術(shù)效果。
如果演藝人員“持證上崗”，無形中也阻擋了許多天才演員，限制了藝術(shù)創(chuàng)作的無限可能，對演藝行業(yè)反而是一種傷害。
更重要的是，在一個(gè)競爭相對充分的行業(yè)，人為增設(shè)一道門檻，是否符合市場規(guī)律？要知道，對于劣跡藝人與業(yè)務(wù)能力低下的演藝人員，市場自有淘汰機(jī)制。
而隨之而來的另一個(gè)問題是，既然是“持證上崗”，那么證件考什么、誰來考、怎么考？證件是不是終身制？有了證件就能確保德藝雙馨嗎？如何確?？己说墓行?？……這些又會(huì)成為新的難點(diǎn)，并且可能帶來新的問題。
由此可見，要提升藝人的藝德修養(yǎng)，“持證上崗”遠(yuǎn)非最優(yōu)解。并且，也并非沒有更好的替代性選擇。
比如通過行業(yè)抵制的形式，對違法失德藝人進(jìn)行嚴(yán)厲懲處，徹底讓他們失去發(fā)聲的舞臺，就能發(fā)揮良幣驅(qū)逐劣幣的作用，也能夠?qū)ρ菟嚾藛T起到強(qiáng)有力的震懾。
再比如在平臺、資本、飯圈、文藝批評等層面清除“流量至上”思維，也能夠有效遏制演藝人員的野蠻生長，逐漸培育出良好健康的演藝人員人才體系。
通過“自律”和“他律”的結(jié)合，既能有效提升演藝人員的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，也能夠確保演藝事業(yè)的自由包容、百花齊放。這才是更可取的方向。
特約撰稿人 | 從易（媒體人）