▲中國散裂中子源團隊。松山湖供圖
近日，2021年“藍火博士生工作團”東莞分團的10名博士生來到中國散裂中子源，開啟了一段特殊的“修煉”之旅。他們來自全國近10所高校，以提供技術服務的角色在此“實習”。數據顯示，今年前往中國散裂中子源的博士生，約等于過去4年的總和。
城市與人才共榮共生，愈發(fā)強勁的人才吸引力，正顯露出松山湖步步攀升的城市活力。當人們紛紛討論松山湖如何為東莞“科技創(chuàng)新+先進制造”開拓探路之時，人才，是這一創(chuàng)新核心引擎過去20年，也是未來始終堅持的不二法寶。
自2001年建園以來，松山湖積極探索人才體制機制創(chuàng)新，巧用“乘法”為創(chuàng)新松綁，攜平臺共舞，以政策賦能，不斷提升人才服務能級，探索出一條獨特的發(fā)展路徑，不斷為深入推動“科技創(chuàng)新+先進制造”釋放人才“乘數效應”。
▲三光束脈沖激光共沉積鍍膜系統(tǒng)。黃政正攝
創(chuàng)新松綁 不斷拓寬優(yōu)質“朋友圈”
超導薄膜技術是超導技術發(fā)展的重要方向之一。今年上半年，在中國科學院院士、松山湖材料實驗室學術委員會主任趙忠賢院士的指導下，“實用超導薄膜研究團隊”成功研制出基于國產部件的“三光束脈沖激光共沉積鍍膜系統(tǒng)”，并制備出大尺寸雙面釔鋇銅氧（YBCO）超導單晶薄膜，為我國制備高品質、應用型超導薄膜產品技術帶來新突破。
該設備的研發(fā)過程并非一帆風順。起初，團隊計劃花費900多萬元進口設備，后來受國外禁運影響，他們決定自主研發(fā)設備，最后僅花了三四百萬元。而剩下的預算經費，即可調到別的項目中使用。
對此，趙忠賢表示，松山湖材料實驗室一方面注重研究實效，不以論文論英雄，讓科研人員集中精力搞攻關；另一方面充分信任科學家，“允許用打醬油的錢去買醋”，賦予科學家自主權。
2020年，東莞專門印發(fā)兩份政策文件，賦予實驗室在研究方向選擇、科研立項、技術路線調整、人才引進培養(yǎng)、職稱評審、科研成果處置和經費使用等方面的自主權。根據政策，實驗室具有較為充分的人、財、物自主權和獨立科研管理事權，不定行政級別、不設工資總額限制，實行社會化用人和市場化薪酬制度等。
靈活的體制機制，為人才提供了更加包容的科研環(huán)境，讓他們有更多機會探索新的邊界與可能；同時，也讓更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者選擇投下信任一票并扎根于此。
截至今年8月，實驗室共引進王恩哥等8名海內外院士，并帶動了25個創(chuàng)新樣板工廠等優(yōu)秀的團隊先后入駐，共集聚雙聘和全職科技人員近1000人。
除了體制機制上的創(chuàng)新，貼心的人才發(fā)展服務，讓松山湖得以不斷擴大優(yōu)質朋友圈。
以華為為例，從2005年首次投資落地以來，華為已經在松山湖先后投資建設華為機器、華為大學、華為終端、華為研發(fā)實驗室、華為臺灣科技園南部學校、華為人才房等項目，吸引了數以萬計的研發(fā)人員匯聚于此。同時，隨著華為的發(fā)展壯大，眾多生態(tài)伙伴也朝著松山湖匯聚而來。以光大We谷為例，目前已進駐包括中軟國際、軟通動力、易寶軟件、華微軟件等一批華為系軟件服務企業(yè)。這些優(yōu)秀企業(yè)的不斷加入，助推松山湖形成了“科技創(chuàng)新+先進制造”城市特色的千億級新一代電子信息產業(yè)集群，并帶來了數以萬計的研發(fā)人才，深刻改變了園區(qū)的人才結構。
這些企業(yè)及人才涌現松山湖的背后，正是對松山湖管委會專門成立華為服務專班，以“店小二”服務精神，夜以繼日緊密跟蹤企業(yè)發(fā)展需求，并及時提供優(yōu)質服務息息相關。有觀察人士指出，這背后體現的是人才發(fā)展堅持長期主義、與時間做朋友的城市價值追求。
▲肖磊與鐳泰激光自主研發(fā)高端激光加工裝備留影。
#p#分頁標題#e#平臺共舞 引才育才百花齊放
在廣東省智能機器人研究院（下稱“廣智院”）一樓，原本2000多平方米的展廳已被撤了一半，成為廣東鐳泰激光智能裝備有限公司（下稱“鐳泰激光”）的廠房所在地。
“廣智院做的是產業(yè)生態(tài)，其孵化的企業(yè)中，很多都能成為我們的合作伙伴?！辫D泰激光創(chuàng)始人、董事長肖磊坦言，作為一家工業(yè)激光智能裝備自動化解決方案供應商，產品集成過程中，往往涉及機床、激光器、運動模組、機器視覺等必備的部件。廣智院在激光產業(yè)領域集聚了豐富的創(chuàng)新資源，有利于幫助鐳泰激光更高效推進產品研發(fā)與生產，并在最大程度上滿足不同客戶的個性化需求。
與此同時，由于生產設備重且體積大，2019年落戶之際，廣智院便慷慨地出讓了一樓一半的展廳空間，為公司生產解決了一大難題。隨后，廣智院還支持鐳泰激光設立了超快激光應用開發(fā)實驗室，不斷加速新設備的研發(fā)與迭代。
貼心、優(yōu)質、專業(yè)的服務，讓松山湖的科研載體成為創(chuàng)新團隊的青睞之地。包括廣智院在內，松山湖共擁有省級新型研發(fā)機構23家，與中國散裂中子源、松山湖材料實驗室、東莞理工學院等大裝置、大平臺、大學一起，共同構建起百花齊放的引才育才主體格局。今年4月，香港城市大學（東莞）與大灣區(qū)大學（松山湖校區(qū)）也已正式奠基，未來將為加快本土人才培育貢獻新力量。
除了一流的培育平臺，近年來，各類高端創(chuàng)新交流活動的舉辦，也為松山湖提供了重要的展示窗口，成為吸納人才的重要支點。
例如，自2015年首屆舉辦以來，松山湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽已成為園區(qū)響亮的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌活動之一。當前，已有不少獲獎團隊落戶松山湖，成立了云鯨智能、小豚智能、本末科技等明星級初創(chuàng)企業(yè)；過去兩年，華為開發(fā)者大會在松山湖舉行，讓全球開發(fā)者的目光聚焦在這片創(chuàng)新熱土上，共同暢想未來全場景智慧生態(tài)的建設與發(fā)展；去年年底，2020粵港澳院士峰會暨第六屆廣東院士聯(lián)合會年會成功舉辦，這是該峰會連續(xù)第三年落地東莞，并首次走進松山湖，集結近百位院士專家共同演繹“最強大腦”的科學碰撞……
與此同時，煥然一新的城市定位、城市形象，也讓更多人看到了松山湖無限的發(fā)展空間。
歌爾股份有限公司（下稱“歌爾”）成立于2001年，是全球布局的科技創(chuàng)新型企業(yè)。2017年，歌爾在東莞松山湖成立全資子公司，主要從事虛擬/增強現實、智能穿戴、智能耳機、智能家居四大智能整機及高端裝備的研發(fā)、制造和品牌營銷。近三年，隨著業(yè)務增長，該公司對人才量與質上的需求也同步大幅提升。
歌爾股份華南人力資源總監(jiān)劉長龍談道，松山湖科學城的名聲越來越大，無疑讓日常的人才招聘變得更加“給力”。今年以來，公司已招攬多位來自港澳地區(qū)的研發(fā)人員，還通過松山湖組織的外省招聘活動覓得心儀的人才。“科學城是一個更高的定位，在國家政策的引導下，企業(yè)的形象與影響力也隨之提升?！?/p>
▲松山湖人才大廈。松山湖供圖
政策賦能 打造高端人才“聚寶盆”
在2021年“藍火博士生工作團”東莞分團中，30名來自全國18所高校的博士生集聚東莞，進駐市內10家重點企事業(yè)單位提供技術服務。其中，有20多人選擇了中國散裂中子源、正業(yè)科技、生益科技等位于松山湖的企事業(yè)單位。
由此可見，如今松山湖對創(chuàng)新人才的需求量不斷攀升，同時，也正以其濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，源源不斷吸引海內外高層次人才的到來。這一現象，除了體現于一年一度的“藍火博士生工作團”活動外，在日常的人才招聘中，各行業(yè)的資深HR也感悟頗深。
早在2018年3月，松山湖材料實驗室剛開始籌建之際，程戈嵐就來到這里負責人才人事工作。3年多的時間，從人才引進到人才培養(yǎng)、從實驗室人才制度的制定到制度的落地實施等，她都全程參與。
程戈嵐談到，兩三年前，松山湖隨處可見“路寬車少”的景象，遠比不上如今的熱鬧。實驗室的科研人員，起初大多是來自實驗室主建單位中科院物理所、其他科研院所以及大學的雙聘人才。而今，實驗室創(chuàng)新成果頻現，在松山湖各類人才優(yōu)惠政策的加持下，全職員工數量快速增長?！懊嬖嚨臅r候，除了實驗室的平臺和薪酬待遇，住房條件、子女就學、人才補貼等，也都是大家普遍關心的話題?！背谈陯菇榻B，這兩年，松山湖不斷提升人才資助、優(yōu)化人才服務，很大程度上助推著人才引進的步伐。
據統(tǒng)計，截至目前，松山湖擁有各類國家級人才68名，廣東省“珠江人才計劃”領軍人才12名，東莞市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才95名，東莞市特色人才299名。
就在最近，《關于推動松山湖科學城人才優(yōu)先發(fā)展打造人才高地的實施意見》《東莞松山湖新引進人才綜合補貼管理規(guī)定》陸續(xù)出臺，其中明確，對符合條件的本科、碩士和博士可給予1.5萬—20萬元補貼。隨著一系列誠意十足的人才政策接下來加速落地，高水平、多層次、寬領域的人才發(fā)展格局必將加速成形，松山湖打造人才高地的愿景也將加速實現。#p#分頁標題#e#
▲松山湖高層次人才俱樂部
服務升級 筑起宜居宜業(yè)新高地
位于松山湖人才大廈10樓的高層次人才俱樂部，是最受歡迎的打卡點之一。這里布局有辦公與會議區(qū)、交流與新品發(fā)布區(qū)、書吧學習區(qū)及健身運動區(qū)等多功能板塊，空間環(huán)境優(yōu)雅舒適。
“工作之余，有這么一個可以放松身心的地方，非常受歡迎。”程戈嵐說，同事們常在下班后“組隊”到俱樂部健身，而她自己也經常到此打球運動。
為突破俱樂部的“小圈子”，松山湖的高層次人才服務也在不斷開發(fā)新的場景。
今年5月，服務于“優(yōu)才卡”高層次人才的“優(yōu)享松湖”項目正式啟動，在東莞市“優(yōu)才卡”17項優(yōu)惠人才服務的基礎上，為持卡者提供政務便利、美食優(yōu)享、醫(yī)療便利、商住優(yōu)惠、金融服務等方面的專屬配套福利，服務內容更豐富、更直接、更實惠。
截至目前，松山湖約有1200人成功申辦“優(yōu)才卡”，占全市總量近30%?！跋Ｍㄟ^整合園區(qū)資源，把人才服務政策進一步落到實處，讓人才在各種生活場景中，都能感受到松山湖優(yōu)待人才、尊重人才的城市態(tài)度?！彼缮胶松绶志窒嚓P負責人表示。
作為人才代表之一，中國科學院高能物理研究所東莞研究部（散裂中子源科學中心）特聘青年研究員陳衛(wèi)東表示，項目的實施推廣，將有助于提升園區(qū)人才及其家屬的生活品質，有效提升大家對這座城市的歸屬感，并吸引更多的高端人才選擇松山湖。
事實上，“優(yōu)享松湖”項目的服務仍在不斷延伸。在主題文體活動方面，松山湖“優(yōu)才杯”羽毛球比賽、茶藝課堂等已于近期火熱開展，進一步擴展對高層次人才及其家屬的服務維度。
此外，完善的住房保障體系，也是人才安居樂業(yè)的重要保障。
“周邊配套條件越來越好了，一切都很便利?！蓖蹙S是松山湖材料實驗室超導薄膜創(chuàng)新團隊成員之一，2019年全職加入團隊后，便住在幸?；▓@。一年多以來，王維對周邊環(huán)境變化頗有感觸?！皠倎淼臅r候，附近只有一家超市，晚上路面也是黑漆漆的。如今，周邊超市、餐廳都多了起來，陽光雨黨群服務中心還有黨建活動室可以看書。”
據相關部門統(tǒng)計，包括幸?；▓@在內，松山湖共有人才房17968套、公租房14016套。在松山湖國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社區(qū)，1300多套人才公寓也可為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質的居住環(huán)境。當前，中心區(qū)創(chuàng)新活力社區(qū)、西部國際科教社區(qū)、南部濱湖未來社區(qū)共三大示范社區(qū)正火熱建設中，計劃3年內為園區(qū)提供人才住房5000套，5年內完成近萬套。今年4月，600套新增人才住房完成鑰匙交接儀式，計劃年內建成。
而在工作方面，為切實給人才解決各類“急難愁盼”的問題，松山湖建立了領導聯(lián)系高層次人才制度。安排黨工委、管委會各班子領導直接對接30名重點高層次人才，通過提供“一對一”“點對點”的走訪服務，詳細了解人才在工作中的需求問題。據統(tǒng)計，2020年，掛點人才共提出需求60多項，解決率超過90%；此外，針對園區(qū)38個優(yōu)質人才項目，松山湖還推出“一才一策”專人服務，梳理項目發(fā)展痛點難點，并委托第三方專業(yè)服務機構，為創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)提供解決方案。