人才，是城市創(chuàng)新活力的重要指標。近日，市委書記、市人大常委會主任肖亞非赴松山湖調(diào)研，提出要緊緊圍繞“科技創(chuàng)新+先進制造”，加速推進松山湖科學城建設。同時，要全方位提升人才服務保障水平，打造人才高地。
8月18日是“中國人力資源日”，在這個特殊的日子，讓我們一起走近松山湖企業(yè)及研發(fā)機構的人力資源負責人，傾聽他們在招攬人才、留住人才、保護人才等方面的看法與體會。
拓寬引才渠道，企業(yè)創(chuàng)新加速度
成立3年多的歌爾智能科技有限公司（下稱“歌爾智能”），正處于快速發(fā)展的上升期。自2017年落子松山湖以來，主要從事智能音箱、智能穿戴、智能家庭、智能娛樂等智能產(chǎn)品的生產(chǎn)制造與銷售，成為總部在華南地區(qū)布局的重心。當前，隨著業(yè)務增長，前端研發(fā)工作逐步向到松山湖轉(zhuǎn)移，對人才量與質(zhì)上的需求也同步大幅提升。
歌爾股份華南智能制造項目
“自建立之初起，松山湖就從各方面給予我們大力支持，特別是在人才招引方面拉通了資源?！备锠柟煞萑A南人力資源總監(jiān)劉長龍談到，近兩年，通過參與松山湖舉辦的各類交流活動，公司與周邊學校、企業(yè)及機構的聯(lián)系更加密切了，其中，已連續(xù)兩年參與園區(qū)組織的招聘活動，前往貴州覓得心儀的人才。
“我們現(xiàn)在需要大量聲學、光學領域的人才，但行業(yè)內(nèi)人才儲備不多?！眲㈤L龍表示，招聘活動的舉辦與人才補貼政策的實施，不僅提升了招聘成功率，還降低了引才成本。
松山湖舉辦招聘活動
為進一步拓寬人才引進覆蓋面，今年以來，松山湖不僅舉辦“春風行動”招聘會，還組織企業(yè)到廣西、武漢等地招才引智，為企業(yè)和求職者打通雙向溝通的橋梁，讓引才更具針對性。
而在人才政策方面，《關于推動松山湖科學城人才優(yōu)先發(fā)展打造人才高地的實施意見》《東莞松山湖新引進人才綜合補貼管理規(guī)定》已陸續(xù)出臺，對松山湖引進的本科、碩士和博士可給予1.5-20萬元補貼。
優(yōu)化留才服務，業(yè)余生活更豐富
今年7月底，2021年松山湖“優(yōu)才杯”羽毛球比賽正式啟動。當天晚上，來自松山湖各單位的幾十位高層次人才代表齊聚同一球館，共同享受運動帶來的暢快之意，程戈嵐便是其中一位。
2018年3月，松山湖材料實驗室在開始籌建之際，程戈嵐就來到這里負責實驗室的人才人事工作。3年多的時間，從人才引進到人才培養(yǎng)、從實驗室人才制度的制定到制度的落地實施等，她都全程參與。
“前三年是實驗室啟動建設期關鍵的三年，現(xiàn)在實驗室即將邁入另一個新的發(fā)展階段，對人才資源和人才服務等方面的需求更大?！背谈陯菇榻B，人才是實驗室快速發(fā)展的關鍵之一，當前，實驗室已集聚近1000人，如何讓人才長期扎根于松山湖，也是她最關心的問題。
松山湖高層次人才俱樂部
程戈嵐表示，松山湖高層次人才俱樂部的設立，可算得上留住人才的亮點工程之一。在這里，不僅有寬敞的用餐及交流空間，還設置了高端健身房?！肮ぷ髦?，有這么一個可以放松身心的地方，非常受歡迎?！闭勂疬@個倍受實驗室高層次人才們贊許的地方，程戈嵐表現(xiàn)得十分愉悅。
除此之外，今年5月，“優(yōu)享松湖”項目正式啟動，一方面，為園區(qū)持有“優(yōu)才卡”的高層次人才提供了醫(yī)療、美食、商住等方面的VIP服務；另一方面，項目還打造了“優(yōu)才杯”羽毛球賽、茶藝品鑒課堂等豐富的活動，進一步豐富人才及其家屬的業(yè)余生活。
“在工作之余，大家通過這些活動放松地聚在一起，這種感覺非常好。希望能一起努力讓更多人才喜歡上松山湖，留在松山湖?！背谈陯谷绱吮硎?。
#p#分頁標題#e#解決痛點問題，減少人才后顧之憂
“對我們而言，政府最重要的角色，是為我們解決工作中的痛點問題?！睆V東生益科技股份有限公司人力資源主管陳俊龍說道。
生益科技的車間
對于陳俊龍來說，來到松山湖14年，他從技術崗位跳轉(zhuǎn)至人力資源管理部門，在職場中的角色早已發(fā)生巨大的變化。當前，他不僅要關注個人職業(yè)發(fā)展，還要處理好公司與職工、各部門及各職工之間的關系。
近年來，與生益科技產(chǎn)業(yè)規(guī)模同步越擴越大的，還有公司對于人才的引進需求。面對人才愈發(fā)關注的勞動權益問題，陳俊龍也頗為重視。不久前，他參加松山湖的“觀摩庭”活動，雖然已從事人力工作近10年，但仍覺得受益匪淺。
“觀摩庭”是松山湖仲裁庭開展的勞動爭議案件仲裁庭審觀摩活動，讓企業(yè)員工以旁聽方式觀摩有關勞資雙方權利義務案件的庭審，零距離普及勞動法律法規(guī)知識。
陳俊龍認為，活動可以讓企業(yè)看到用工過程中需要注意的關鍵點，有助于督促企業(yè)規(guī)范用工行為，為企業(yè)解決各類員工爭議與糾紛提供了很好的參考“樣本”。