春節(jié)過后，東莞很多企業(yè)進(jìn)入生產(chǎn)旺季，對員工的需求也隨之增加。為詳細(xì)了解企業(yè)用工、招工情況，3月8日，市人力資源和社會保障局（下稱：市人社局）調(diào)研組先后到塘廈鎮(zhèn)、鳳崗開展企業(yè)節(jié)后用工情況實(shí)地走訪調(diào)研，對納入就業(yè)監(jiān)測范圍、用工需求量大、缺工問題相對突出的企業(yè)，開展多部門組團(tuán)式聯(lián)合服務(wù)，集中力量限時辦理解決。
企業(yè)因訂單增長出現(xiàn)用口缺口 政企多措并舉共解“用工難”
在塘廈鎮(zhèn)，調(diào)研組先后來到國巨電子（東莞）有限公司、東莞市奧海科技股份有限公司，詳細(xì)了解企業(yè)節(jié)后經(jīng)營狀況、員工返崗情況，掌握企業(yè)用工需求和在招工、用工方面遇到的實(shí)際困難，聽取企業(yè)對用工服務(wù)的意見和建議，群策群力研究解決“用工難”問題。
據(jù)了解，由于兩家企業(yè)節(jié)后訂單增加，需要加強(qiáng)人員儲備，導(dǎo)致短期內(nèi)存在一定的用工缺口，主要表現(xiàn)在技術(shù)類工人和普工方面。國巨電子（東莞）有限公司負(fù)責(zé)人戴傅武介紹，目前全廠員工約1300人，在人員沒有增加的情況下，企業(yè)產(chǎn)值從10億元增長到25.7億元，效益翻一番。“由于員工工作強(qiáng)度大一些，一線普工需要站著工作比較幸苦，員工流動率相對較大，普工和技術(shù)工存在一定缺口。希望政府能搭建校企合作對接平臺，緩解企業(yè)缺工問題，尤其是技工缺乏問題?！?/p>
塘廈鎮(zhèn)黨委委員黃婉笑進(jìn)一步補(bǔ)充，“節(jié)后，我們走訪了全鎮(zhèn)800家規(guī)上企業(yè)，從目前了解的情況來看，企業(yè)復(fù)工情況良好，訂單充足，用工情況相對比較穩(wěn)定。同時，由于近年來招商引資成效逐步顯現(xiàn)，大項(xiàng)目大企業(yè)相繼落地，企業(yè)人力資源需求旺盛，也在一定程度上增加了用工難度?！?/p>
針對企業(yè)反映的用工缺口問題，市人社局局長陳智武表示，下來將進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)形勢的研判分析，有針對性地解決企業(yè)“招工難”問題，通過深化校企合作，為企業(yè)與技師學(xué)院、東莞市電子科技學(xué)校等技工院校搭建交流平臺，謀劃技能人才定向培養(yǎng)計(jì)劃；通過舉辦專題招聘會，為鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)提供免費(fèi)招聘服務(wù)，補(bǔ)充人才需求；同時加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)，組織企業(yè)外出招工，拓寬外地人力資源市場。
招得進(jìn)、留得住！企業(yè)各出妙招穩(wěn)就業(yè)
位于鳳崗鎮(zhèn)的東莞康佳電子有限公司目前企業(yè)在崗員工約1450人，企業(yè)負(fù)責(zé)人李樂書表示，整體用工量與節(jié)前基本相當(dāng)，節(jié)后主要通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、校招等方式新招員工350人，現(xiàn)階段還需要更多的電子技術(shù)和電子裝配員工。“我們公司會定期為員工舉辦生日會，定期開展技能培訓(xùn)和勞動技能競賽，提高員工技能和歸屬感。在員工招聘方面，我們鼓勵老員工帶新員工，并給予獎勵，這個很管用?！?nbsp;
企業(yè)員工招聘，一方面要招得進(jìn)，另一方面還要留得住。為此，廣東臺德智聯(lián)科技有限公司管理層們通過“頭腦風(fēng)暴”，想出了許多金點(diǎn)子。企業(yè)負(fù)責(zé)人李本江表示，去年以來公司內(nèi)銷表現(xiàn)搶眼，企業(yè)銷售增長超過40%，今年的訂單已經(jīng)排到7-8月份，員工需求量也相應(yīng)增加，存在200余名普工的用工缺口?！拔覀儾捎霉蓹?quán)激勵的方式，提高員工穩(wěn)定性。另外，我們還建立企業(yè)黨建文化中心服務(wù)好基層員工，加強(qiáng)員工人文關(guān)懷，幫助90、00后員工適應(yīng)工作和生活節(jié)奏。下來，我們還計(jì)劃將招聘端口前移，加強(qiáng)與內(nèi)地院校合作，公司還將派技術(shù)骨干前往院校進(jìn)行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實(shí)效?！?/p>
（記者 吳燕玲）