2月22日，央視新聞?lì)l道《新聞?wù){(diào)查》欄目以《新春招工記》為題，關(guān)注東莞市政府部門組織的新春招工團(tuán)，赴貴州和湖南展開招工之旅。這也是繼去年之后，該欄目連續(xù)兩年將鏡頭聚焦到了東莞這座制造業(yè)名城新春招工團(tuán)的異地招工之旅。
45分鐘的節(jié)目時(shí)間里，央視通過鏡頭語言闡述了近年來東莞企業(yè)用工結(jié)構(gòu)的調(diào)整變化，在突出東莞市政府部門“精準(zhǔn)撮合”用工企業(yè)與求職者等系列服務(wù)舉措，幫助企業(yè)節(jié)后迅速補(bǔ)充勞動(dòng)力，搶得發(fā)展的先機(jī)的同時(shí)，還用回訪鏡頭講述了一年前跟蹤過的典型人物故事，以點(diǎn)帶面地為全國(guó)觀眾呈現(xiàn)出了東莞“好就業(yè)、好創(chuàng)業(yè)、好成長(zhǎng)、好轉(zhuǎn)換、好扎根”的城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境。
人勤春早地生寶。2025年的春天，東莞突出精準(zhǔn)招聘，幫助補(bǔ)員和增員需求大的企業(yè)外出招聘，及時(shí)保障開工用工；突出專業(yè)代招，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫企業(yè)招到了人，專業(yè)服務(wù)賦能用工保障；突出技能引才，技師學(xué)院與相關(guān)的產(chǎn)業(yè)學(xué)院凸顯東莞技能人才之都優(yōu)勢(shì)，以工學(xué)一體等，吸引更多人才看好和走進(jìn)東莞企業(yè)生產(chǎn)崗位。截至2月18日（正月二十一），已解決用工需求16.41萬人，解決率99.41%。其中，剛性用工需求已解決8.86萬人，剛性解決率99.44%.。
《新聞?wù){(diào)查》在介紹東莞經(jīng)驗(yàn)舉措的同時(shí)，也為東莞“點(diǎn)”出了“內(nèi)地產(chǎn)業(yè)、交通發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)地域分布格局改變”這一新課題。
對(duì)此，市人社局局長(zhǎng)陳智武也在節(jié)目播出后，圍繞“好就業(yè)、好創(chuàng)業(yè)、好成長(zhǎng)、好轉(zhuǎn)換、好扎根”這一主旋律，詳細(xì)介紹了破題之舉：東莞市人社局將以構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式為牽引，對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)技能人才的有效供給；以工資收入分配和社會(huì)保障制度改革為著力點(diǎn)，以維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定為底線，以人力資源開發(fā)利用促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。重點(diǎn)實(shí)施好服務(wù)保障七大行動(dòng)：
——聚焦就業(yè)機(jī)會(huì)充分，實(shí)施就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)。加強(qiáng)就業(yè)工作統(tǒng)籌和就業(yè)崗位開發(fā)，研究制定促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的政策措施，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.3萬人以上。深化“就莞用”公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，加強(qiáng)“家門口”就業(yè)服務(wù)圈建設(shè)，開展不少于36場(chǎng)直播帶崗活動(dòng)、500場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)下基層活動(dòng)。深化公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園“1+8+100+N”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)畢業(yè)生幫扶就業(yè)率90%以上、有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生100%就業(yè)。聚焦就業(yè)困難、登記失業(yè)、社保變動(dòng)尤其是三個(gè)月沒有續(xù)保等人員，將完善“發(fā)現(xiàn)、服務(wù)”機(jī)制，落實(shí)分級(jí)分類服務(wù)，加大公益性崗位開發(fā)和安置就業(yè)力度，全年幫扶登記失業(yè)人員再就業(yè)1.8萬人以上，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)2000人以上，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零。
——聚焦產(chǎn)才融合發(fā)展，實(shí)施“莞愛人才”服務(wù)保障行動(dòng)。出臺(tái)新一輪人才政策，加快出臺(tái)“莞愛人才”服務(wù)保障、社會(huì)化引才用才獎(jiǎng)勵(lì)政策。盡快出臺(tái)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作方案。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，拓展大數(shù)據(jù)、低空經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域職稱評(píng)審，支持松山湖材料實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)企業(yè)開展職稱自主評(píng)審。深化與各地高校的合作對(duì)接，提升“名企名校行·校園東莞日”引才精準(zhǔn)實(shí)效，擴(kuò)大“青春相約巍峨山”“名城名企Open Day”等品牌影響。爭(zhēng)取建設(shè)廣東粵港澳大灣區(qū)人才港東莞分港，打造產(chǎn)業(yè)、科技人才情感和信息交流中心。全面優(yōu)化人才補(bǔ)貼撥付，提升政策兌現(xiàn)效率。優(yōu)化提升松山湖、濱海灣等港澳青創(chuàng)基地，深入實(shí)施“大灣區(qū)青年就業(yè)計(jì)劃生活補(bǔ)助”“大灣區(qū)職場(chǎng)導(dǎo)師計(jì)劃”，舉辦HK Tech 300創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)更多港澳人才來莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
——聚焦就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實(shí)施新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)行動(dòng)。加強(qiáng)項(xiàng)目化培訓(xùn)，以產(chǎn)業(yè)和就業(yè)為導(dǎo)向，摸清培訓(xùn)需求，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體需要，全年開展項(xiàng)目制技能培訓(xùn)超6萬人次，推動(dòng)1萬人獲得人工智能領(lǐng)域職業(yè)資格證書。加強(qiáng)員工在崗培訓(xùn)，實(shí)施技能強(qiáng)企行動(dòng)，支持重點(diǎn)企業(yè)新建技能大師工作室，推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能制度，組織在崗員工開展技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)，推動(dòng)超5萬人獲得技能等級(jí)證書。加強(qiáng)以賽促訓(xùn)，完善技能競(jìng)賽體系，支持主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)企業(yè)積極辦賽，全年舉辦10項(xiàng)以上市級(jí)競(jìng)賽。年底，全市技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)30%以上，高技能人才占比達(dá)40%以上。
——聚焦運(yùn)行高效順暢，實(shí)施事業(yè)單位服務(wù)效能提升行動(dòng)。統(tǒng)籌開展事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作，持續(xù)做好事業(yè)單位人事、工資綜合管理服務(wù)。加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)籌，規(guī)范招聘工作程序。建立集中招聘工作機(jī)制，組織開展2-3批次高層次急需緊缺人才集中招聘工作，支持事業(yè)單位赴北京、西安等地高等院校，加大高層次急需緊缺人才招聘。深化事業(yè)單位薪酬制度改革，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。推進(jìn)各鎮(zhèn)街實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，激發(fā)基層事業(yè)單位管理人員工作活力。
——聚焦人崗匹配高效，實(shí)施人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)。爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，支持厚街、塘廈等10個(gè)鎮(zhèn)街（園區(qū)）建設(shè)市級(jí)產(chǎn)業(yè)園。加大全球全國(guó)百強(qiáng)優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)的靶向招引，加快發(fā)展獵頭、咨詢、外包、測(cè)評(píng)等高端業(yè)態(tài)。常態(tài)化開展“園聘行動(dòng)”、人力資源服務(wù)進(jìn)校園進(jìn)企業(yè)等專項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)求職招聘精準(zhǔn)對(duì)接，持續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)化就業(yè)和人才服務(wù)供給。
——聚焦權(quán)益保障強(qiáng)化，實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面提質(zhì)行動(dòng)。穩(wěn)妥有序?qū)嵤u進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，做好費(fèi)基費(fèi)率調(diào)整。穩(wěn)妥推進(jìn)村（社區(qū)）養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼政策調(diào)整落地。推進(jìn)個(gè)人養(yǎng)老金提質(zhì)增效。加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，推進(jìn)新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)群體積極參保。深化莞港澳臺(tái)社保等公共服務(wù)合作，深入推進(jìn)“灣區(qū)社保通”。完善社保智能經(jīng)辦體系，拓展社保卡居民服務(wù)“一卡通”應(yīng)用場(chǎng)景和功能應(yīng)用。加強(qiáng)工傷預(yù)防宣傳培訓(xùn)，實(shí)施重點(diǎn)人群、行業(yè)、企業(yè)宣傳培訓(xùn)“三重”行動(dòng)，培訓(xùn)覆蓋100萬人以上。
——聚焦勞動(dòng)關(guān)系和諧，實(shí)施加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障行動(dòng)。全面落實(shí)勞動(dòng)糾紛“早發(fā)現(xiàn)、早介入、早支付、早化解”全鏈條工作機(jī)制，推進(jìn)前端防范、源頭治理，力爭(zhēng)全年全國(guó)欠薪平臺(tái)線索實(shí)現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)、增幅低于全省平均水平。加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解處置。深化信訪減量提質(zhì)，提高仲裁調(diào)解效能，確保仲裁累計(jì)結(jié)案率95%以上、法定審限內(nèi)結(jié)案率99%以上。開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、“莞薪無憂”等專項(xiàng)行動(dòng)。推動(dòng)企業(yè)開展勞動(dòng)關(guān)系體檢，重點(diǎn)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。
人勤春來早。這個(gè)春天，趕緊進(jìn)莞來吧。這里好就業(yè)，34個(gè)工業(yè)大類，節(jié)后16.8萬各類崗位，總有適合你的位置；這里好創(chuàng)業(yè)，每七個(gè)人，就有一個(gè)創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的；這里好成長(zhǎng)，每四個(gè)人，就有一位成技工技師的。這里也有山有海有遠(yuǎn)方，要致千里有同伴；這里更好扎根，大家不問出身，來了就是東莞人，人到東莞必有為。