衡量一座城市的高層次人才吸引力，“全球前2%頂尖科學家”榜單是權(quán)威指標之一。
近日，美國斯坦福大學與Elsevier聯(lián)合發(fā)布2023年度“全球前2%頂尖科學家”榜單，從近700萬名科學家中，遴選出22個領(lǐng)域、176個子學科領(lǐng)域世界排名前2%的科學家。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計，東莞上榜9人，南方醫(yī)科大學第十附屬醫(yī)院（東莞市人民醫(yī)院）3人，廣東醫(yī)科大學附屬東莞第一醫(yī)院（東莞市東南部中心醫(yī)院）6人，其中一人還入選“終身科學影響力排行Top1000榜”，表現(xiàn)十分亮眼。
這也是東莞衛(wèi)生健康系統(tǒng)首次有學者入選該榜單，令人鼓舞、振奮。長期以來，醫(yī)療資源一度被認為是東莞這座年輕城市的短板和痛點。如今，東莞各醫(yī)院“臥虎藏龍”，人才競相涌現(xiàn)，“小病不出鎮(zhèn)，大病不出市”正成為現(xiàn)實，未來值得期待。
首度入選“全球前2%頂尖科學家”榜單
11月12日，南方醫(yī)科大學第十附屬醫(yī)院（東莞市人民醫(yī)院）率先宣布，該院喻志強、楊志祿和李振華3位學者成功入選該榜單。這是東莞市人民醫(yī)院首次有學者入選該榜單，也是東莞市衛(wèi)生健康系統(tǒng)首次有學者入選該榜單。
僅過一天，廣東醫(yī)科大學附屬東莞第一醫(yī)院（東莞市東南部中心醫(yī)院）也宣告，該院特聘及雙聘專家吳軍、夏正遠、劉建強、皮江、潘瑩、金花共六位學者也成功入選“全球前2%頂尖科學家榜單”，劉建強教授還入選“終身科學影響力排行Top1000榜”。
據(jù)了解，“2023年度全球前2％頂尖科學家榜單”是從科學家視角多維展示科研狀態(tài)的一種探索，為科學家長期科研表現(xiàn)提供了一個衡量指標，能夠更客觀、更真實地反映科學家在全球范圍的影響力。入選全球前2%頂尖科學家榜單，意味著該學者在其研究領(lǐng)域具有較高的世界影響力，為該領(lǐng)域的發(fā)展做出了重要貢獻。
該榜單涵蓋了22個科學領(lǐng)域和174個子領(lǐng)域，是基于Scopus的數(shù)據(jù)，使用了關(guān)鍵指標綜合評估來進行打分，從近千萬名科學家中遴選出世界排名前2%的科學家。其中遴選指標包括：引用、h指數(shù)、共同作者調(diào)整后的hm指數(shù)、不同作者位置的論文引用，形成綜合指標c-score，著重于學者的引用影響力及作者貢獻度，而非生產(chǎn)力。
此次是南方醫(yī)科大學第十附屬醫(yī)院（東莞市人民醫(yī)院）檢驗醫(yī)學中心主任兼東莞市腫瘤臨床醫(yī)學研究所常務(wù)副所長喻志強教授第三次入選“全球前2%頂尖科學家榜單”。喻志強教授是國內(nèi)醫(yī)學檢驗領(lǐng)域知名專家，一直從事癌癥的診斷和治療，專注癌癥標志物篩選和分子診斷試劑盒開發(fā)等研究。但他更看重“終身科學影響力排行榜”，正在朝著“終身科學影響力排行榜”不懈努力。
實現(xiàn)“零”突破，九位學者入選“年度科學影響力排行榜”，不僅是對他們個人科研能力的充分肯定，更是東莞著力推動衛(wèi)生健康高質(zhì)量發(fā)展的生動體現(xiàn)。
數(shù)據(jù)之下，是近年來東莞不斷引入、培養(yǎng)高端科研人才的努力。截至目前，全市衛(wèi)生人員達7.71萬人，比2018年增長19.82%。其中，在高層次人才方面，2016年以來，累計評選東莞名醫(yī)198名、醫(yī)學領(lǐng)軍人才14名、醫(yī)學學科帶頭人114名、杰出青年醫(yī)學人才61名、醫(yī)學學科骨干2147名，進一步發(fā)揮了高層次人才帶動作用。同時，引進各層級高層次人才300多人和12支高層次醫(yī)學?？茍F隊，填補了高層次人才缺口，帶動了東莞醫(yī)療技術(shù)水平和科研水平提升。
與此同時，東莞衛(wèi)生健康局不斷創(chuàng)新工作思路，打破體制障礙，多層次、全方位提升培養(yǎng)人才，為人才的成長提供更多的機會和空間，讓廣大人才愿意來、留得住、發(fā)展好。隨著人才引領(lǐng)發(fā)展的作用效益凸顯，一支高端引領(lǐng)、中端支撐、基層穩(wěn)固的全鏈條衛(wèi)生健康人才隊伍逐漸形成。
衛(wèi)健事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才“最大增量”
這份“人才成績單”背后，是東莞市委、市政府對人才工作的高度重視，是東莞衛(wèi)生健康系統(tǒng)始終把尊重人才、關(guān)注人才、支持人才、服務(wù)人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展“關(guān)鍵招”的效益凸顯。
功以才成，業(yè)由才廣。人才優(yōu)勢是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，是推動城市高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。當前，東莞衛(wèi)生健康事業(yè)正處于加快高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，謀劃和做好人才工作是責任所系、形勢所需、問題所迫。
近年來，城市與城市之間的競爭、醫(yī)院與醫(yī)院之間的競爭說到底是人才的競爭，人才是事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力?？傮w來看，東莞衛(wèi)生健康人才隊伍逐年壯大。但也要清醒地認識到，與廣州、深圳等地區(qū)相比，與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，與人民群眾對于醫(yī)療健康服務(wù)的需求相比，東莞無論是在人才引進培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機制和環(huán)境上，仍有一定差距。
比如，數(shù)據(jù)顯示，2022年我市在崗人員數(shù)、衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)、注冊護士數(shù)總量均列全省第4，但每千常住人口在崗人員數(shù)、衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)、注冊護士數(shù)分別列全省倒數(shù)第5、第6、第8、第7，與我市經(jīng)濟社會發(fā)展極不相稱，尤其是高層次人才和衛(wèi)生人才總量還遠未能滿足社會發(fā)展建設(shè)目標需求。
由此不難看出，目前我市衛(wèi)生健康系統(tǒng)一方面人才底子比較薄，另一方面人才創(chuàng)新環(huán)境還不夠優(yōu)，對人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有欠缺。
千秋基業(yè)，人才為本。黨的二十大報告指出，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領(lǐng)驅(qū)動”。
踏進“雙萬”新征程，市委、市政府將人才放在第一資源的位置來抓，謀劃實施人才強市戰(zhàn)略，出臺“1+1+28”人才政策體系，深入推進“十百千萬百萬”人才工程，吹響“是人才 進莞來”的人才號角。市委主要領(lǐng)導(dǎo)還在不同場合不同會議上強調(diào)人才的重要性，近兩年對人才工作作出的指示、批示就超過30次，對人才工作提出具體要求。
今年年初，省市相繼高規(guī)格舉辦高質(zhì)量發(fā)展大會，重錘擂響新時代推動高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)鼓，市衛(wèi)生健康局提出“品質(zhì)醫(yī)療、溫暖服務(wù)、守正創(chuàng)新、協(xié)調(diào)發(fā)展”愿景目標，衛(wèi)生健康人才工作發(fā)展迎來“天時、地利、人和”的大好時機。
如何把握機遇、乘勢而上，還是要靠人，靠人才，讓人才這個“關(guān)鍵變量”成為助推東莞衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。
吸引頂尖醫(yī)學專家紛至沓來
近年來，東莞衛(wèi)生健康系統(tǒng)創(chuàng)新出臺政策，實施有力舉措，堅持“用心引才”，堅持“悉心育才”，堅持“關(guān)心愛才”，堅持“真心尊才”，推動人才隊伍建設(shè)，為衛(wèi)生健康工作提供了堅實支撐，為全市“人才強市”戰(zhàn)略做出積極貢獻。
去年，市衛(wèi)生健康局創(chuàng)新“引才、聚才、留才、育才”舉措，制定出臺《東莞市高層次衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)項目管理暫行辦法》及高層次醫(yī)學專科團隊、“東莞名醫(yī)”、醫(yī)學領(lǐng)軍、杰出青年醫(yī)學人才等四個引進培養(yǎng)項目配套實施方案，評選出2022年高層次醫(yī)學專科團隊引進培養(yǎng)項目6個、“東莞名醫(yī)”項目10個、醫(yī)學領(lǐng)軍項目18個、杰出青年醫(yī)學人才項目50個，帶動?xùn)|莞醫(yī)療、教學、科研水平提質(zhì)增效。
10月27日，全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才工作會議召開，進一步推進人才工作，切實增強人才工作責任擔當和服務(wù)意識，推進實施高層次衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)項目，為實現(xiàn)我市衛(wèi)生健康高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。值得一提的是，市衛(wèi)生健康局是東莞市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位首次召開人才工作會議的部門，充分體現(xiàn)了衛(wèi)生健康系統(tǒng)大力推進人才工作的堅定決心和有力舉措。
現(xiàn)在的東莞，也比以往任何時候都更加重視和迫切做好新時代人才工作，拿出了以往任何時候都沒有的“大力氣”“大手筆”。會上，市衛(wèi)生健康局三級調(diào)研員、人事科科長賴郭文通報高層次衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)項目有關(guān)工作情況，對深入推進人才項目作了部署，確保高層次衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)項目順利推進實施。
據(jù)了解，今年市衛(wèi)生健康局又針對性地進行補充調(diào)整，出臺2023年版實施方案和相關(guān)配套資料，就是以人才項目的形式，對高層次人才給予資金獎勵，同時賦予其自我專業(yè)技術(shù)提升和培養(yǎng)帶教后備人才的職責和任務(wù)。相比之前的人才政策，這次的“加量升級”，透露出東莞高度重視醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作，深入實施人才強市戰(zhàn)略的堅定信念。
受邀出席會議的市委組織部副部長、市委人才辦副主任姚家慶表示，市委組織部、市委人才辦將一如既往地全力支持衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才工作，在政策、資金等方面進一步傾斜，全力以赴協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題，做好服務(wù)保障工作，助力全市人才工作取得更大成效。
而不久前，東莞市委編辦批復(fù)了東莞市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2023年用編請示，同意31個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心引進“百名博士”專業(yè)人才2名、高層次人才73名、短缺專業(yè)人才210名，體現(xiàn)了市委市政府對衛(wèi)生健康人才工作的高度重視。
市衛(wèi)生健康局黨組書記、局長張巧利表示，東莞市衛(wèi)生健康系統(tǒng)將切實把人才工作擺到重要位置，把握機遇、乘勢而上，以更高站位、更大決心、更實舉措、更強力度抓好抓實人才工作，把人才工作與業(yè)務(wù)發(fā)展、醫(yī)院管理、黨建工作等同步謀劃、一體推進，為推動?xùn)|莞衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保證。
根據(jù)《東莞市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，到2025年，健康東莞建設(shè)取得顯著成效，具有東莞特色的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度進一步完善、定型，優(yōu)質(zhì)高效整合型衛(wèi)生健康服務(wù)體系進一步完善，醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展和健康服務(wù)整體水平保持國內(nèi)先進水平，居民主要健康指標達到高收入國家平均水平。
為實現(xiàn)上述目標，正在大步前進的東莞衛(wèi)生健康事業(yè)呼吁人才、渴望人才、亟需人才，加強高層次醫(yī)學?？茍F隊、高層次人才和短缺專業(yè)人才的培養(yǎng)和引進。目前東莞三甲醫(yī)院已達8家，以高水平醫(yī)院及三級甲等醫(yī)院為塔尖，區(qū)域中心醫(yī)院和二、三級醫(yī)院為塔腰，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為塔基的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系更加完善，吸引頂尖醫(yī)學專家紛至沓來。