就業(yè)是最基本的民生，高校畢業(yè)生就業(yè)是重中之重。習近平總書記強調(diào)，要全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，把推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)擺在突出位置，完善政策體系，強化培訓服務，精準有效實施減負穩(wěn)崗擴就業(yè)各項政策措施，支持多渠道靈活就業(yè)，重點抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等群體就業(yè)。
又是一年鳳凰花開的季節(jié)。今年全國普通高校應屆畢業(yè)生規(guī)模達到1158萬人，同比增加82萬人；東莞市應屆高校畢業(yè)生約4.73萬人，比2022年增加1.03萬人；同為歷史最高。
城鎮(zhèn)新增就業(yè)62280人，新增本科人才10.67萬人、碩士及以上人才0.9萬人，青年見習崗位開發(fā)數(shù)排名全省第一……在這個“最卷”畢業(yè)季，東莞交出了一份極具分量的“答卷”。成績從何而來？
挖掘存量——
增強企業(yè)信心 設置更多崗位
3月以來，東莞新能德科技有限公司人力資源經(jīng)理徐子艦非常忙碌，僅東莞市技師學院就有近40名畢業(yè)生即將入職公司。
作為一家機械自動程度超過95%的新能源領域重點企業(yè)，這幾年，東莞新能德科技有限公司并沒有放慢攬才的腳步，反而是不斷深化與市內(nèi)外高校的合作，持續(xù)穩(wěn)定地吸納一批批年青的高校畢業(yè)生入職企業(yè)。
招聘人才是為滿足公司發(fā)展需要。深耕新能源行業(yè)，布局智能制造，這幾年該企業(yè)各個部門都有不小的用人需求?！澳瓿醯臅r候，我們就制定了全年的招聘計劃時間表，按照實際需求，逐月逐校補充青年人才?！毙熳优炚f，到7月底為止，公司的用人節(jié)奏保持穩(wěn)定，并且總?cè)藬?shù)相比原計劃還略有增加。
為支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，東莞市出臺了一系列做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務的政策。對東莞新能德科技有限公司來說，非常實用的是見習補貼這條。根據(jù)此前東莞市出臺的“東莞3.0版促進就業(yè)九條”，東莞市、鎮(zhèn)兩級人社部門走訪對接轄區(qū)企業(yè)，募集見習崗位，對符合條件的企業(yè)，現(xiàn)場進行政策解讀，讓企業(yè)讀懂政策里的“真金白銀”，鼓勵企業(yè)擴崗攬才。
徐子艦告訴記者，通過見習計劃，高校畢業(yè)生和企業(yè)可以提前互相熟悉，互相選擇。這期間，企業(yè)發(fā)現(xiàn)了一批業(yè)務、能力、崗位適配度高的年輕人，增加了留用意愿，以東莞市技師學院這家合作院校為例，這幾年來公司就吸納150名東莞市技師學院畢業(yè)生，其中留崗人數(shù)高達110人，今年通過見習留企人數(shù)也比去年多了10余人。
“面向企業(yè)支持高校畢業(yè)生就業(yè)的激勵政策，也在切實推動企業(yè)多招人，招對人?！睎|莞市人力資源服務中心負責人趙麗萍表示，“東莞3.0版促進就業(yè)九條”中39個就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼類政策措施貫穿了畢業(yè)生就業(yè)的扶持鏈條，畢業(yè)前，給予補貼支持在校參加技能培訓提升職業(yè)技能，支持來莞見習鍛煉等;畢業(yè)后，又有基層崗位補貼、基層就業(yè)補貼、小微企業(yè)社保補貼等政策促進多渠道就業(yè)；穩(wěn)定就業(yè)后，還會提供綜合補貼、租房補貼、人才入戶以及人才服務等配套公共服務。
除了人社部門外，東莞市委組織部、共青團東莞市委員會也緊密聯(lián)動挖掘優(yōu)質(zhì)崗位，助力高校畢業(yè)生到東莞來實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，2023年東莞市“百校千人”實習計劃暨“展翅計劃”行動城市推廣活動就是其中的典型。
今年的實習計劃由2022年東莞市首屆“十校百人”大學生實習計劃，加上共青團東莞市委員會的 “展翅行動”計劃重磅升級而來，參與實習計劃的東莞企業(yè)以國有企業(yè)及大型知名民營企業(yè)為主，涵蓋行政、金融、科技、新能源等行業(yè)，計劃開發(fā)實習見習崗位10000個以上，在活動首期將動員提供6000個以上實習見習崗位。這些崗位將面向海內(nèi)外100所高校，東莞將提供充足的實習保障解決實習生來莞實習的后顧之憂，如為符合條件的上崗學生發(fā)放長達3個月的實習補貼，最高可達9000元，并協(xié)調(diào)解決食宿問題，并為每位學生購買保險，多措并舉為實習計劃保駕護航。
“企業(yè)是東莞解決高校畢業(yè)生就業(yè)的主力軍，只有通過實施更加積極有力的政策舉措，增加企業(yè)穩(wěn)崗擴招信心，才能讓高校畢業(yè)生獲得更多、更好的就業(yè)機會。類似“東莞3.0版促進就業(yè)九條”這樣的一攬子穩(wěn)就業(yè)政策，也側(cè)面推動了我們東莞人力資源服務業(yè)的提質(zhì)提效。”東莞市人力資源服務產(chǎn)業(yè)促進會秘書長徐星說，另一方面，也要鼓勵大學畢業(yè)生主動拓寬就業(yè)渠道，在中小微企業(yè)中尋找施展才能的機會。
■廣東駭盾新能源科技有限公司
創(chuàng)造增量——
完善支持政策 促進自主創(chuàng)業(yè)
插頭一接，不到1小時一臺SUV新能源車便充滿了電……“我們用電子器件堆疊和電路板堆疊的方法，突破了新能源車低壓快充的技術瓶頸，將6小時的充電時間提速到了1小時以內(nèi)，這就是我們創(chuàng)業(yè)的依仗?！睆V東力盾新能源科技有限公司創(chuàng)始人、東莞市技師學院畢業(yè)生莫家權說。
2017年，畢業(yè)不久的莫家權敏銳地洞察到了未來市場的機遇，他決定利用在學校學來的技術和知識，去新能源車快充這一領域試試，并憑借自己在學校期間曾是學生會主席的人脈，迅速組建了一支由母校競賽尖子組成的創(chuàng)業(yè)團隊。
幾年的埋頭苦干，莫家權團隊帶著十多個專利走出了“實驗室”。但是，如何將成果轉(zhuǎn)換為實際生產(chǎn)效益卻成為了團隊始終無法突破的障礙。此時，一則東莞市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽報名的信息，引起了莫家權團隊的關注。
“接受了創(chuàng)業(yè)導師的理論知識培訓，還前往許多成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)參訪，既有理論教學，也有拓展實踐和討論分享，內(nèi)容很實用。最關鍵的是，一場場高質(zhì)量的路演，讓我們出圈，引來了‘天使投資’和客戶的關注，順利地將實驗室成果帶到了生產(chǎn)線上。今年，公司營業(yè)額預計將突破億元大關?！蹦覚嗾f。
7月19日，莫家權團隊的廣東力盾新能源科技有限公司的全資子公司順利開業(yè)，地址設在了離母校不遠的石排鎮(zhèn)保力科創(chuàng)園內(nèi)，專門負責國內(nèi)10余家知名車企的訂單生產(chǎn)。“設在這里，不論是見習還是工作，母校的學弟學妹們都比較方便?！彪S著公司的逐步壯大，莫家權也有了新的思考，除了要繼續(xù)完善產(chǎn)品技術外，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是他接下來想做的事。
莫家權團隊的成功，離不開政策的“恰到好處”。東莞人社部門有關負責人介紹，近年來，東莞以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽”“初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)提升培訓班”等為載體，為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、投融資對接等服務，將政策扶持貫通到了整個創(chuàng)業(yè)扶持鏈條。創(chuàng)業(yè)種子期，可通過各類創(chuàng)業(yè)培訓補貼提升創(chuàng)業(yè)能力;創(chuàng)業(yè)孵化期，鼓勵孵化服務平臺提供服務并給予補貼;創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，通過貸款貼息緩解資金壓力，通過一次性創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼等減輕成本，還可參加初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)提升培訓提升經(jīng)管能力。
東莞市人社局數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，東莞共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款3.89億元，直接扶持創(chuàng)業(yè)主體1317戶，開展69期各類創(chuàng)業(yè)培訓班，共培訓學員1959人。
■日前，超過200家優(yōu)質(zhì)企業(yè)齊聚東莞市技師學院招才引智
提升質(zhì)量——
鏈群精準匹配 就業(yè)質(zhì)量更高
今年3月30日，正在學校準備畢業(yè)論文的賀州學院王佳，得知當天下午東莞的知名企業(yè)將組團在學院宣講，并舉行招聘會。
“企業(yè)提供的崗位與學校的不少專業(yè)都非常對口，我們播音主持專業(yè)的學生，許多企業(yè)都需要，一場招聘會下來，就有三家公司給我提供了offer，最終我被馬可波羅的企業(yè)文化吸引了?！蓖跫颜f。
來到東莞后，經(jīng)過公司的培訓后，王佳很快就在活動策劃崗位上展現(xiàn)出自己的才華，順利結(jié)束了自己的實習期，正式入職公司。
“大家都不會給你‘畫餅’，都是建議我先找準定位，融入公司這個大家庭，踏踏實實地學習成長。比如我們公司的中、高管，他們之中許多人都是這十年里的應屆畢業(yè)生，都是從和我現(xiàn)在一樣的角色做起、一步步成長起來的，這也讓我對未來充滿了信心?！蓖跫颜f。
王佳給出的高分就業(yè)滿意度，并非偶然。3月30日，來到賀州學院開展校園宣講招聘的東莞企業(yè)，都是經(jīng)過了東莞人社部門依托“就莞用”公共就業(yè)服務體系，結(jié)合賀州學院的優(yōu)秀專業(yè)特點精挑細選而來，讓產(chǎn)業(yè)鏈和專業(yè)群形成了高效對接。
“鏈群對接”并不止于“走出去”，還貫穿于各個“請進來”的就業(yè)服務中。6月15日，2023年東莞市（第十四屆）校企合作洽談會長安分會場活動在長安鎮(zhèn)舉行。來自全國8省的26家院校，與長安鎮(zhèn)63家重點企業(yè)代表參與現(xiàn)場對接洽談，洽談會共提供崗位259個，需求人數(shù)1208人。由于崗位需求與院校專業(yè)匹配度高，短短一天時間，各院校就與企業(yè)達成合作意向共計56家次，參會的多家高校還實現(xiàn)了與長安鎮(zhèn)企業(yè)的人才輸送交流約200人。
■大朗里悅里商圈的“就莞用”廣場+零工服務中心（就業(yè)驛站）
今年以來，東莞在加大引才育才穩(wěn)才力度的同時，高度聚焦就業(yè)質(zhì)量的提升，通過更加細膩的“鏈群對接”模式，讓更多人在“好就業(yè)”的基礎上“就好業(yè)”。如今年的校企合作洽談會，就通過市鎮(zhèn)聯(lián)動的模式，讓各鎮(zhèn)街充分結(jié)合自身的產(chǎn)業(yè)特點統(tǒng)籌出一批產(chǎn)業(yè)特點突出的優(yōu)質(zhì)崗位，市級職能部門則根據(jù)崗位需求向國內(nèi)的優(yōu)質(zhì)高校的優(yōu)質(zhì)專業(yè)發(fā)出邀請。
“從人力資源服務業(yè)的角度上來看，這種產(chǎn)業(yè)鏈與專業(yè)群匹配越精準，招就雙方的‘成交’滿意度就越高，這也是我們?nèi)肆Y源服務企業(yè)的工作導向，與我們不同的是，東莞政府職能部門所提供的這種公共就業(yè)服務，不僅有市鎮(zhèn)兩級資源的注入，還有一套系統(tǒng)全面的‘就莞用’體系支撐，不出成果都難！” 東莞市人力資源服務產(chǎn)業(yè)促進會副會長、信鴻人力資源管理有限公司總經(jīng)理葛更輝說。
上周，東莞市人社局的年中工作會議公布了一組數(shù)據(jù)：今年上半年，全市共新增本科人才10.67萬人、碩士及以上人才0.9萬人。