年后復(fù)工，位于東莞市塘廈鎮(zhèn)的三友聯(lián)眾集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“三友聯(lián)眾”），生產(chǎn)車間馬上就出現(xiàn)了熱火朝天的景象：自動化設(shè)備在飛速運(yùn)轉(zhuǎn)，員工全神貫注地投入到生產(chǎn)中……乘著全省高質(zhì)量發(fā)展大會和東莞市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大會的東風(fēng)，東莞眾多企業(yè)都和三友聯(lián)眾一樣，開足馬力趕訂單、搶市場，全力沖刺“開門紅”。
與此相關(guān)的是，節(jié)后東莞人力資源市場也高度活躍，呈現(xiàn)招就兩旺的喜人態(tài)勢，尤其是高級技術(shù)與研發(fā)人才一直都是企業(yè)渴求的“香餑餑”。近年來，東莞人才總量持續(xù)擴(kuò)大，制造業(yè)人才結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，但有三類人才依然緊缺。
人才，是一座城市的未來。根據(jù)2023年東莞市政府“一號文”和東莞市政府工作報告，今年東莞今年將擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，進(jìn)一步吹響“是人才、進(jìn)莞來”號角，引育20萬名本科生、2萬名碩士以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，新增專業(yè)技術(shù)人才2萬人以上。
東莞目前最缺三類人才
人勤春來早，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)號角的吹響，企業(yè)生產(chǎn)車間陸續(xù)忙碌起來，沉寂數(shù)日的機(jī)器再度轟鳴。走進(jìn)位于東莞市謝崗鎮(zhèn)的廣東賽麥工業(yè)設(shè)備有限公司，一派火熱的生產(chǎn)場景，設(shè)備高效運(yùn)轉(zhuǎn)、轟轟作響，生產(chǎn)流水線有條不紊，現(xiàn)場開足馬力趕制生產(chǎn)訂單。
位于東莞塘廈的三友聯(lián)眾開年就迅速掀起奮進(jìn)拼搏的生產(chǎn)熱潮。三友聯(lián)眾是一家專業(yè)的集繼電器、互感器、磁性材料研發(fā)、制造、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)、中國電子元件百強(qiáng)企業(yè)。據(jù)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年訂單飽滿，1月29日開工當(dāng)天到崗人員超過95%，大家拿出了“開年即決戰(zhàn)”的精神狀態(tài)，全力以赴趕訂單。
訂單飽滿、員工振奮，這對于企業(yè)來說，正駛向高質(zhì)量發(fā)展的快車道。與此同時，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開人才做支撐?！盎谄髽I(yè)的性質(zhì)，加上生產(chǎn)線如今都是自動化，我們對核心技術(shù)研發(fā)的高級人才需求較大。” 三友聯(lián)眾副總經(jīng)理王孟君表示，從公司的人才結(jié)構(gòu)來看，高級技術(shù)與研發(fā)人才大約占18%~20%，然而此類人才當(dāng)前的缺口卻達(dá)20%~30%。
三友聯(lián)眾將人才作為公司核心競爭力構(gòu)建的源動力。在人才引進(jìn)方面，公司花高薪聘請行業(yè)高端的技術(shù)人才及銷售人才，搭建研發(fā)團(tuán)隊、銷售團(tuán)隊。2022年，僅是關(guān)鍵崗位就招聘了近百名人才。在某招聘平臺，三友聯(lián)眾招聘多名機(jī)械工程師和電氣工程師，待遇最高達(dá)25000元/月，并在任職要求中特別注明：我們需要有想法的創(chuàng)造性技術(shù)人才，而且注重務(wù)實性。
距離三友聯(lián)眾約5公里的東莞市奧海科技股份有限公司是一家全球應(yīng)用端能源互換、高效充儲、集中供給的頭部企業(yè)。公司的在招職位包含了多個工程師崗位，其中高級電子工程師月薪最高達(dá)35000元。
今年東莞兩會期間，東莞市委書記肖亞非在政協(xié)第十四屆東莞市委員會第二次會議的分組討論中提到，東莞目前最缺三種人才：一是研發(fā)工程師；二是高端技能人才；三是高端領(lǐng)軍人才。
高端人才五年實現(xiàn)翻番
根據(jù)智聯(lián)招聘等研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查報告顯示，東莞人口吸引力全國第五，95后人才吸引力排名全國第14。95后年輕人選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資，還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。
“這些年，東莞在城市環(huán)境提升方面做了很多，這也可以讓更多人才愿意留下來安居樂業(yè)。但同周邊的廣州、深圳以及外省同級別的城市相比，東莞在城市規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施方面還存在短板。比如供年輕人生活消費的場所就有所欠缺。” 在王孟君看來，要吸引更多的人才來東莞就業(yè)創(chuàng)業(yè)，東莞還要解決這些問題。
近年來，東莞人才總量持續(xù)擴(kuò)大，制造業(yè)人才結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，高新技術(shù)企業(yè)人才量質(zhì)齊升，技能人才建設(shè)成效顯著。截至2021年底，全市人才總量282.9萬人，較五年前增長了136.9萬人，人才總量位居全省地級市第一。其中，高層次人才增速明顯，年均增長19.26%；全市高端人才五年實現(xiàn)翻番。
解決人才缺口問題，東莞已經(jīng)在成功的路上。從2015年開始，東莞每年都舉辦高層次人才活動周，面向全球招攬高端人才。海歸博士、先知大數(shù)據(jù)董事長余旸就是東莞面向海外引進(jìn)高水平創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的其中一員。2018年，余旸選擇東莞作為創(chuàng)業(yè)根據(jù)地，與人工智能科學(xué)家梁帆教授攜手，聯(lián)合創(chuàng)立了東莞先知大數(shù)據(jù)有限公司。
東莞以制造業(yè)立市，擁有20萬家工業(yè)企業(yè)、1.2萬多家規(guī)上工業(yè)企業(yè)，有著良好的工業(yè)基礎(chǔ)。余旸和梁帆希望能夠?qū)ふ乙粋€離用戶最近的地方，找到行業(yè)痛點，讓技術(shù)真正落地?？疾鞂Ρ榷鄠€城市后，他們選擇了粵港澳大灣區(qū)，扎根工業(yè)土壤最為肥沃的東莞，開啟創(chuàng)業(yè)路。這幾年來，先知大數(shù)據(jù)積極為東莞傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供服務(wù)，用數(shù)據(jù)助力產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。
人才的扎根又產(chǎn)生明顯的集聚效應(yīng)。目前，先知大數(shù)據(jù)200人左右的團(tuán)隊中，90%是來自高校的研發(fā)人員，20%為海歸碩士、博士。
政企引才留才有大招
東莞雄厚的制造業(yè)底蘊(yùn)以及完整的產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，是吸引人才前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一大優(yōu)勢。城市氛圍和包容性同樣也感染了不少年輕人。去年5月，23歲的劉祥瑞離開從小生長的山東，一路南下，來到東莞從事Java工程師工作。在他看來，東莞是一座開放包容、有人文氣息、人性化的城市，且位于廣深之間，有不錯的薪資水平，同時生活壓力也不大，各類工作、生活的證明辦理很方便，能幫助年輕人從學(xué)生狀態(tài)順利過渡到工作狀態(tài)。
從政府層面來看，回顧近年來東莞出臺的人才政策，東莞的財政支持相當(dāng)給力。東莞市專門設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎勵專項資金，大力引進(jìn)培養(yǎng)研發(fā)人才，對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才每年最高獎勵100萬元；對新引進(jìn)研發(fā)人才的單位，符合條件的每年累計補(bǔ)貼最高達(dá)100萬元。對于2022年1月1日后新引進(jìn)的碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱或高級技師，東莞市給予最高2萬元至30萬元人才引進(jìn)綜合補(bǔ)貼。為加大對基礎(chǔ)人才的扶持力度，東莞市還專門出臺了本科生引育政策，每名本科、初級職稱或技師人才可獲得最高1.6萬元補(bǔ)貼資助。
創(chuàng)新平臺是國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，是優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源的主要承載機(jī)構(gòu)，能最大限度地攻關(guān)技術(shù)、最具效率地擴(kuò)散創(chuàng)新、最大力度地支撐產(chǎn)業(yè)。近年來，東莞竭盡所能加快建設(shè)高水平科技創(chuàng)新平臺和高水平大學(xué)，以中國散裂中子源、南方先進(jìn)光源、先進(jìn)阿秒激光為代表的大科學(xué)裝置集群建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，不斷夯實人才發(fā)展根基。
隨著全省高質(zhì)量發(fā)展大會和東莞市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大會的召開，東莞全市上下迅速行動起來，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展跑出“加速度”。近段時間，各鎮(zhèn)街黨政一把手紛紛走訪重點企業(yè)，調(diào)研企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的同時，對企業(yè)人才也尤為關(guān)注。本月初，南城街道黨工委書記朱利民率隊走訪聯(lián)科國際信息產(chǎn)業(yè)園，親切慰問在崗研發(fā)人員，并圍繞企業(yè)如何引進(jìn)、留住優(yōu)質(zhì)人才展開深入交流。朱利民要求相關(guān)部門積極回應(yīng)企業(yè)訴求，推動惠企政策，牽頭落實人才招聘活動，積極籌辦文體活動，開放更多文體場所，滿足企業(yè)人才對精神文化生活的需求，多措并舉，幫助企業(yè)更好引才、留才。
作為企業(yè)，自然是千方百計為人才提供優(yōu)越的工作、生活條件，增強(qiáng)他們的歸屬感。以三友聯(lián)眾為例，該公司為資深工程師或關(guān)鍵人才提供10萬元免息貸款，助力他們在東莞安居樂業(yè)；高標(biāo)準(zhǔn)配備的公寓式宿舍也能讓員工體驗住酒店的感覺。
進(jìn)一步吹響“是人才、進(jìn)莞來”號角
人才，是一座城市的未來。站在“雙萬”新起點上，東莞如何進(jìn)一步將人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，實現(xiàn)人口素質(zhì)現(xiàn)代化，是持續(xù)保持高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢，為廣東制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展探路的時代命題。東莞市政府工作報告提出，今年東莞將進(jìn)一步吹響“是人才、進(jìn)莞來”號角，聚焦新能源、集成電路等領(lǐng)域，以項目帶動引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家團(tuán)隊和科技創(chuàng)業(yè)人才，加快建設(shè)國家卓越工程師創(chuàng)新研究院，與高校聯(lián)合培養(yǎng)碩博士卓越工程師500名以上，加強(qiáng)基礎(chǔ)人才和技能人才引育，年內(nèi)引育20萬名本科生、2萬名碩士以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，新增專業(yè)技術(shù)人才2萬人以上，持續(xù)提升人才服務(wù)，推動鎮(zhèn)街（園區(qū)）建設(shè)優(yōu)才服務(wù)區(qū)，讓更多千里馬在東莞競相奔騰。
去年，東莞出臺“技能人才之都”2.0政策，落實新一輪“十百千萬百萬”人才工程，力爭用三年時間引進(jìn)培養(yǎng)6萬名碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱、高級技師等創(chuàng)新人才，同時引進(jìn)培養(yǎng)50萬名本科、初級職稱、技師等人才。年初，東莞市人社局公布了今年的人才工作部署，將發(fā)動鎮(zhèn)街和企業(yè)、機(jī)構(gòu)、市場力量，壓實鎮(zhèn)街（園區(qū)）責(zé)任，打好“五外聯(lián)動”組合拳，加大海內(nèi)外招才引智力度。做大做強(qiáng)引才育才平臺，支持散裂中子源科學(xué)中心、松山湖材料實驗室等重點科技平臺，開展特色人才自主評價，并依托人才工作站建立與北大、清華等知名高校的常態(tài)化聯(lián)絡(luò)互訪機(jī)制，舉辦系列招才引智活動。
引才重要，留才同樣重要！根據(jù)東莞市委人才辦的計劃，將加快《東莞市人才安居辦法》的修訂完善工作，加強(qiáng)與住建部門的溝通協(xié)調(diào)，借鑒首批人才安居保障性租賃住房專項試點的經(jīng)驗做法，繼續(xù)加大力度籌集、改建、新建一批保障性租賃住房，以滿足人才等群體的安居需求。同時，為扎實推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)，分類打造一批宜居宜業(yè)高端人才社區(qū)，推動建設(shè)人才一站式服務(wù)平臺。東莞還計劃在大市區(qū)高新企業(yè)和高層次人才集聚、環(huán)境配套成熟完善、區(qū)域優(yōu)勢比較明顯、增長潛力較大的產(chǎn)業(yè)園區(qū)建首個人才發(fā)展生態(tài)示范點，形成內(nèi)外協(xié)同、育用并舉、軟硬共抓的良好引才育才氛圍，提升大市區(qū)引才聚才的吸引力和競爭力。