勞務(wù)派遣用工是勞動合同制用工的補(bǔ)充形式，對于促就業(yè)、穩(wěn)增長、促發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
為進(jìn)一步推動?xùn)|莞勞務(wù)派遣市場規(guī)范發(fā)展，更好服務(wù)企業(yè)用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化東莞城市營商環(huán)境，近日，市人力資源社會保障局牽頭聯(lián)合市城市管理綜合執(zhí)法局、市市場監(jiān)管局、東莞稅務(wù)局、市公安局、市發(fā)改局、市教育局等部門出臺《關(guān)于進(jìn)一步推動勞務(wù)派遣市場規(guī)范發(fā)展的若干措施》，提出六個(gè)方面具體措施，涵蓋源頭規(guī)范、等級評定、服務(wù)引導(dǎo)、行業(yè)自律、從嚴(yán)執(zhí)法和嚴(yán)格退出機(jī)制等。
推廣使用統(tǒng)一范本的勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)派遣勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用工單位或者勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)于違約責(zé)任的約定，追究對方違約責(zé)任，要求賠償損失。用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣員工三方應(yīng)當(dāng)在上崗前明確勞務(wù)派遣員工工作崗位及待遇標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，簽訂“勞務(wù)派遣員工薪酬知情書”。 對于評級較低的勞務(wù)派遣單位列為重點(diǎn)監(jiān)察對象，對于評級較高的勞務(wù)派遣單位減少“雙隨機(jī)、一公開”抽查檢查頻次，通過相關(guān)媒體發(fā)布，提升社會知曉度。 將不在原址經(jīng)營、不按期提交年度經(jīng)營報(bào)告的機(jī)構(gòu)納入經(jīng)營異常名錄，按季度對外公開。 開展勞務(wù)派遣單位用工輔導(dǎo)講座主題活動，做好政策宣講等服務(wù)工作。鼓勵行業(yè)協(xié)會發(fā)揮作用，舉辦勞務(wù)派遣規(guī)范經(jīng)營研討會和現(xiàn)場觀摩活動，推動行業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。開展勞務(wù)派遣管理員培訓(xùn)，支持勞務(wù)派遣單位組織派遣員工積極參加各類技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目。 發(fā)揮勞務(wù)派遣相關(guān)行業(yè)協(xié)會作用，依法制定完善行規(guī)行約。實(shí)施“勞務(wù)派遣誠信服務(wù)承諾書制度”，不哄抬、串通市場服務(wù)價(jià)格，規(guī)范服務(wù)收費(fèi)，推動形成守法誠信經(jīng)營、公開公平競爭、自覺維護(hù)秩序的行業(yè)生態(tài)。 發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣經(jīng)營和用工過程中存在違法違規(guī)行為的，勞務(wù)派遣單位和用工單位均應(yīng)當(dāng)積極向人力資源社會保障等部門舉報(bào)。人社、稅務(wù)、公安、城市管理、市場監(jiān)管加強(qiáng)聯(lián)動，嚴(yán)厲打擊拖欠工資、不依法參保、涉稅違法、占道經(jīng)營、虛假宣傳、擾亂社會秩序等行為。 從嚴(yán)查處勞務(wù)派遣單位違法違規(guī)行為，對于違法違規(guī)且拒不整改的勞務(wù)派遣單位，依法吊銷勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，堅(jiān)決予以淘汰。