10月27日，市政府常務(wù)會議審議通過了《東莞市博士后管理工作實施辦法》（2021年修訂版），進一步加強博士后人才的引進、培養(yǎng)和服務(wù)，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新活力。
新進站博士后資助兩年每人每年20萬元
博士后制度是培養(yǎng)青年高層次創(chuàng)新人才的重要渠道。
近年來，東莞依托重點企業(yè)、高校、科研機構(gòu)，建設(shè)博士后平臺75個，累計招收518人，在站242人。截至去年底，共獲批發(fā)明專利320項、實用新型專利254項、核心期刊發(fā)表論文845篇，為推動科技創(chuàng)新、賦能先進制造發(fā)揮了積極作用。
本次新修訂的《實施辦法》進一步提高建站資助和進站資助力度。新建博士后科研流動站、工作站，分站、創(chuàng)新實踐基地的資助標準，由原來35萬元—100萬元提高至40萬元—120萬元。新進站博士后進站資助，由原來每人每年15萬元提高至20萬元，資助2年，共40萬，并增加二次進站資助內(nèi)容。
同時還擴大了扶持范圍。將同等資歷和學術(shù)水平的海外博士后人才納入出站資助范圍，取消人事檔案等要求。將來莞（留莞）創(chuàng)業(yè)博士后人員納入出站資助范圍。放寬出站資助的合同簽訂年限，將與用人單位簽訂5年勞動合同放寬至1年（含）。
▲在東莞新建博士后科研流動站最高資助120萬元
建站資助按每招收一名博士后給予計發(fā)
新修訂的《實施辦法》，突出成果導向，建立起對博士后人才吸引、培養(yǎng)、持續(xù)扶持和獎勵等全鏈條機制。
將建站資助一次性發(fā)放方式，更改為按每招收一名博士后人員給予20萬元計發(fā)建站資助，累計不超過最高限額。
設(shè)立績效獎勵，每年對出站博士后資助資金績效評價，每兩年對博士后工作平臺資金效益進行評價，對綜合評價優(yōu)秀人才和單位，在總獎勵資金限額內(nèi)給予獎勵。
同時，也更加注重人才服務(wù)，為人才提供更多的舞臺和機會。