今天（1月21日）下午，東莞市第三批“友善企業(yè)”發(fā)布現(xiàn)場會在茶山鎮(zhèn)舉行，10家企業(yè)成功入選東莞市第三批“友善企業(yè)”。自2018年開啟友善企業(yè)評選活動以來，友善企業(yè)在營造共創(chuàng)共建共享的社會環(huán)境上，起到了標桿性的帶動作用，各種感人的故事、包容的品質，匯集成為東莞這座城和諧友善的暖流。
△王金（左一）在工作現(xiàn)場
疫情期間被困湖北老家 企業(yè)不離不棄 送去人文化關懷
“你好，登記好了對吧，先過來這邊?！蓖踅鹗清ü镜囊幻少弳T，回想起2020年年初被困在湖北老家的情景，仍然歷歷在目，“我家屬于重災區(qū)，我就擔心，公司會不會不要我去上班了?！蓖踅鸬膿鷳n，很快就被公司領導和同事的問候給化解了，那段時間，王金每天在微信工作群里打卡報體溫，同時也收獲元氣滿滿的祝福語和鼓勵，等她回到東莞上班的時候，迎接她的是同事的笑臉，而不是預先擔心的“地域歧視”，“這里就是我的家，沒有人把我當外人。”
△姬萬奇入職后很快融入公司
文娛活動豐富 員工自編自導彰顯活力
2020年8月新入職的姬萬奇，和王金有同樣的感受。作為新員工，她不僅在工作上處處受關照，而且也經(jīng)常被同事邀請到家里聚會，正因為這樣像春風般溫暖的存在，令這個從沒有跳過舞的河南大妞，克服肢體僵硬的困難，跟同事一起登上公司的元旦晚會跳舞，“因為喜歡公司，大家才會晚上花自己一個小時的時間去參加這個排練，我覺得如果沒有意外，我可以在公司工作到退休?！?/p>
△姬萬奇參加公司的元旦晚會
△每月舉辦一次的員工生日會
構建和諧勞動關系 營造友善文化氛圍
利用文娛活動，提高公司的凝聚力，只是瀛通公司加強員工關懷的一項舉措，在構建友善勞動關系，弘揚友善價值觀上，瀛通公司還著力在組織建設、硬件設施、關懷服務等方面加強建設，比如“職工之家”既設有工會、婦聯(lián)組織、黨支部等常規(guī)組織，又包含登山社團、乒乓球社團、釣魚社團等趣味團隊，把“友善企業(yè)”建設工作與各部門工作任務同規(guī)劃、同考核、同表彰。又比如籌建“愛心媽媽小屋”、提供“孕婦湯”等、開辦員工生日會等等，在公司內(nèi)部形成“愛崗敬業(yè)、用于創(chuàng)新”的友善文化氛圍。