■12月11日，2020“東莞人才之夜”精彩上演 本報記者 程永強 攝
12月11日，一年一度的“東莞人才之夜”在主題曲《科學之光》的歌聲中啟幕?！皷|莞人才之夜”所在地，就是東莞最繁華的商貿(mào)圈，見證著東莞從“世界工廠”“世界制造業(yè)名城”到“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地”的時代變遷。
東莞的城市發(fā)展進程，生動詮釋了《東莞市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）的魅力。從2010年到2020年，10年歲月，在“人才向往與集聚之地”的沖鋒號聲中，無數(shù)海內(nèi)外的各級人才奔赴東莞，一步一個腳印，推動新一線城市崛起的巨輪加速前進。
數(shù)據(jù)顯示，東莞近10年人才總量、高層次人才數(shù)量年均增長率分別保持在10.7%和19%。翻開許許多多人才在東莞奮斗的故事，看到的不僅僅是一種東莞現(xiàn)象或經(jīng)濟奇跡，更是東莞闊步邁向“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地、技能人才之都”的信心和底氣。
激蕩10年
十年引才路，讓東莞逐步從勞動密集型為主的“世界工廠”向“先進制造業(yè)之都”邁進
“這里有得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢，非常完善的供應鏈優(yōu)勢，讓拓斯達在這里生根、發(fā)芽、成長……”東莞高層次人才代表、機器人行業(yè)引領者吳豐禮的一席話，生動詮釋了東莞為何會成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚的“洼地”。
這個自稱“學歷不高、資質(zhì)平庸、慢熱……”的江西青年吳豐禮，一手創(chuàng)辦了東莞機器人行業(yè)的領軍型企業(yè)，率先扛起“機器換人”的大旗。
2001年，退伍出身的他來到東莞，在一家外企從事自動化銷售工作。軍旅生涯的歷練，讓他具備了不畏艱難、堅忍不拔的意志。靠著勤奮和努力，亮眼的業(yè)績，他脫穎而出。2004年7月，他開始創(chuàng)業(yè)，公司從一間小門面起步。2007年，創(chuàng)立廣東拓斯達科技股份有限公司，正式進軍機器人研發(fā)領域?！白尮I(yè)文明回歸自然之美”，是他的愿景。
艱難熬過2008年金融危機，終于迎來2014年全國“機器換人”的浪潮。這期間，東莞深入實施人才強市戰(zhàn)略，密集出臺深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見、“十百千萬百萬”人才工程、百萬勞動力素質(zhì)提升工程等一系列人才政策，實現(xiàn)科技、金融、人才與實體經(jīng)濟的良性互動，吳豐禮的企業(yè)受益于此。
借助政策利好的東風，吳豐禮成功帶領拓斯達登陸創(chuàng)業(yè)板，成為廣東省首家在創(chuàng)業(yè)板上市的機器人生產(chǎn)企業(yè)，公司入選“中國最具潛力企業(yè)”，他個人入選國家、省、市多個人才工程項目。
栽好梧桐樹，引來金鳳凰。2017年8月，落戶于東莞的中國散裂中子源，經(jīng)過6年的建設首次打靶成功。在海外工作的童欣博士獲悉這一喜訊后，心情非常激動，立即下定決心回國工作。經(jīng)歷曲折，2018年9月，他終于攜同全家人來到了東莞，入職中國散裂中子源，現(xiàn)任中國散裂中子源學術委員會副主任、極化中子中心暨樣品環(huán)境系統(tǒng)負責人。
近期舉行的2020年東莞高層次人才活動周，國際樣品環(huán)境會議首次落戶中國（東莞）。會議以視頻方式，邀請來自德國、法國、英國、日本、美國等100多名專家參會，進行全球高端學術交流與研討。童欣博士就是牽頭人和發(fā)起人。他說：“選擇在東莞發(fā)展，一是中國散裂中子源建在東莞，二是東莞有著良好的科技創(chuàng)新氛圍，發(fā)展?jié)摿薮蟆！?/p>
吳豐禮、童欣們在東莞這片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱土上扎根發(fā)展，是東莞深入實施人才強市戰(zhàn)略的生動縮影。
十年來，東莞市大力建設中國散裂中子源、松山湖材料實驗室、南方先進光源等重大科研創(chuàng)新平臺，積極搶抓科技創(chuàng)新機遇，搶占前沿科技制高點。這些重大科研創(chuàng)新平臺，成為我市集聚人才的“強磁場”——東莞增創(chuàng)質(zhì)量型人口紅利新優(yōu)勢正在形成，重大科研項目及科學家團隊不斷進駐，為我國物質(zhì)科學、生命科學、新能源等諸多領域提供強有力的支撐。
十年間，東莞逐步從勞動密集型為主的“世界工廠”向“先進制造業(yè)之都”邁進，通過人才強市戰(zhàn)略的深入實施，為東莞打造粵港澳大灣區(qū)先進制造業(yè)中心、全球先進制造創(chuàng)新領航城市奠定了堅實的基礎。
“才”富努力
各路英才的不斷涌入，讓東莞持續(xù)迸發(fā)生機勃勃的發(fā)展活力，實現(xiàn)令人矚目的“東莞奇跡”
改革開放以來，東莞迅速從一個香飄四季的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣一躍成為國際制造業(yè)名城。東莞這座海納百川的城市，正是因為各路英才的不斷涌入，才能持續(xù)迸發(fā)出生機勃勃的發(fā)展活力；正是因為有廣大人才的卓越貢獻，才能實現(xiàn)一個又一個令人矚目的“東莞奇跡”。
看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。從2008年金融危機來襲，到2012年第一季度GDP增速在全省墊底，再到2020年疫情沖擊，東莞經(jīng)濟增長無不面臨一個共同課題：挑戰(zhàn)面前，增長動力源在哪里？
有著敢為天下先精神的東莞人沒有被嚇倒。每次重要歷史關口，東莞總能化危為機、轉(zhuǎn)危為安，靠的就是緊扣推動高質(zhì)量發(fā)展、構建新發(fā)展格局，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新第一動力、人才第一資源，著力打造最優(yōu)創(chuàng)新生態(tài)、建設先進制造強市、提升人才發(fā)展綜合環(huán)境，方可立于不敗之地。#p#分頁標題#e#
“才”富，可謂城市財富的基礎。一個城市，一個區(qū)域的高質(zhì)量崛起，無不擁有高度的“才”富。東莞擁有這筆可靠的“才”富，并非偶然。
2011年，《規(guī)劃》的出臺，明確了全市人才工作的奮斗目標和行動綱領，吹響了把東莞建設成為“人才向住與集聚之地”的沖鋒號角。2014年，《東莞市市領導聯(lián)系高層次人才制度》出臺，市領導通過走訪、問詢等機制常態(tài)化保持與人才溝通交流，不斷加大人才資金保障力度，自上而下地在全社會營造尊才愛才、識才用才的濃厚氛圍。
6年間，全市累計超過1700名市鎮(zhèn)各級領導干部聯(lián)系走訪了4917名高層次人才，推動解決人才工作、科研和生活問題近3000個。
2019年，東莞開始實施“十百千萬百萬”人才工程，出臺系列優(yōu)惠政策，下大力氣引進戰(zhàn)略科學家團隊和領軍人才，并且系統(tǒng)推進人才安居、就醫(yī)、子女入學、創(chuàng)業(yè)服務等保障計劃。
2020年，《東莞市優(yōu)才卡管理暫行辦法》正式出臺，43類人才持有優(yōu)才卡（玉蘭卡、莞香卡）可享受到醫(yī)療綠色通道、子女入學、安居保障、社會保險、停居留和出入境等23項便利服務。市主要領導親自頒發(fā)優(yōu)才卡，這充分體現(xiàn)了東莞愛才惜才的拳拳盛意。
求賢若渴的東莞，引來無數(shù)人才“孔雀東南飛”。在東莞工作生活的這兩年時間里，童欣深刻感受到東莞這座城市的魅力。除了東莞松山湖風景優(yōu)美、生活便利之外，童欣還感受到東莞對科技創(chuàng)新的重視及良好的人才政策。
“也正是依托了東莞的人才政策，我們團隊近兩年已經(jīng)引進了十余名海外博士，還包括德國、埃及、印度等地的外籍專家?！蓖勒f，他們來到東莞是因為這里為他們提供了良好的科研環(huán)境，更重要的是，東莞為他們提供了一個良好的成長環(huán)境?！跋嘈艜性絹碓蕉嗟目茖W家在東莞聚集，為東莞創(chuàng)新驅(qū)動注入澎湃的動力，也為東莞的城市發(fā)展增添新的色彩?！?/p>
如今，中國散裂中子源（CSNS）為我市引進包括陳和生院士在內(nèi)的300多人規(guī)模的科研人才隊伍。松山湖材料實驗室引進了包括王恩哥、趙忠賢、汪衛(wèi)華在內(nèi)的院士10名，創(chuàng)新樣板工廠科研團隊24個，雙聘和全職科技人員近800人。南方先進光源正在松山湖科學城如火如荼建設中，建成后必將又是高層次人才聚集地。
厚積才能薄發(fā)。人才帶來的，不僅僅是創(chuàng)造經(jīng)濟奇跡。
數(shù)據(jù)顯示，市委市政府不斷加大人才經(jīng)費投入力度，縱然國內(nèi)外環(huán)境嚴峻的情況下亦堅持不變。2012-2019年，市財政實際投入各項人才工作資金超過50億元，其中，2012-2018年每年具體項目支出約5億元；2019年“十百千萬百萬”人才工程正式實施，人才資金投入提升至8.34億元。
正是在廣大人才的有力支撐下，東莞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展深入推進，發(fā)展動能不斷增強，經(jīng)濟社會發(fā)展保持穩(wěn)中有進、進中向優(yōu)良好態(tài)勢：2019年，全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值9482.5億元，向萬億俱樂部發(fā)起沖刺，并首次躋身“中國綜合經(jīng)濟競爭力城市榜”前十強。2020年前三季度GDP實現(xiàn)“由負轉(zhuǎn)正”，增速分別比上半年、一季度提高1.9個和9個百分點，各項主要經(jīng)濟指標持續(xù)轉(zhuǎn)好。
■2013-2019年東莞市人才資源總量情況
聚變之后
以產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚優(yōu)秀人才，以高層次人才提升產(chǎn)業(yè)層次，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙向互動，助推東莞制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
制造業(yè)是東莞的立市之本和發(fā)展之基。
近年來，東莞充分利用粵港澳大灣區(qū)、深圳先行示范區(qū)“雙區(qū)驅(qū)動效應”，搶抓國家重大戰(zhàn)略機遇，堅定實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷增強人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”構建“人才鏈”，通過“人才鏈”提升“產(chǎn)業(yè)鏈”，既從宏觀層面提升核心競爭力，又從實施層面精準施策，通過筑巢與引鳳并舉，拓寬了人才發(fā)展空間平臺。
12月2日，以“聚焦新動能·引領新發(fā)展”為主題的2020年松山湖功能區(qū)投資推介會舉行，29個重點項目集體簽約，協(xié)議投資額高達350億元?；馃嵴猩桃Y的背后，是東莞正在形成以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才興產(chǎn)業(yè)良性互動格局的生動縮影。
12月11日，在今年的東莞人才發(fā)展論壇上，《東莞市制造業(yè)人才發(fā)展狀況調(diào)研報告》重磅亮相。
《報告》顯示，在制造業(yè)人才規(guī)模上，2019年東莞制造業(yè)從業(yè)人員總量為422.43萬人，占同期全社會從業(yè)人員的59.4%；全市制造業(yè)人才總量達91.51萬人，同比增長22.6%。在制造業(yè)高端人才聚集上，新興產(chǎn)業(yè)領域聚集效應明顯，2019年全市獲得市級以上榮譽的高端人才906人，同比增長15.1%；其中，新能源、新材料、智能制造、電子信息及生物醫(yī)藥五大新興產(chǎn)業(yè)領域集聚高端人才共520人，占全市高端人才總量的57.4%，電子信息產(chǎn)業(yè)領域高端人才最多，集聚了153人。
作為人力資源的資深專家，這是繼去年發(fā)布《東莞市研發(fā)類技術技能人才需求狀況調(diào)研報告》之后，東莞人才發(fā)展研究院院長陳亮再次發(fā)布的東莞人才重磅調(diào)研報告。
陳亮感慨地說，從2013年東莞提出實施“人才東莞”戰(zhàn)略開始，經(jīng)過長達7年的布局和努力，東莞基本完成了人才發(fā)展體系的建設，實現(xiàn)了頂尖人才、高端人才以及基層人才的政策引導扶持的全覆蓋。根據(jù)深入調(diào)研和分析觀察，目前東莞人才發(fā)展戰(zhàn)略正向具體化、精細化、個性化縱深發(fā)展。#p#分頁標題#e#
“經(jīng)過多年的努力和實踐，東莞人才頂層設計已趨于完善，人才發(fā)展戰(zhàn)略的大方向也愈加清晰，人才發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)進入到了縱深發(fā)展階段?！笔形M織部副部長趙毅表示認同。他認為，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚優(yōu)秀人才，以高層次人才提升產(chǎn)業(yè)層次，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙向互動，加快制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級新舊動能轉(zhuǎn)換，助力東莞產(chǎn)業(yè)鏈加快向價值鏈中高端攀升，更好地推動東莞的制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加快打造“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地”和“技能人才之都”。
快速發(fā)展的東莞，繼續(xù)吸引著越來越多的人才集聚。東莞這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，已經(jīng)集聚了130多萬戶市場主體、60多萬家企業(yè)，建成一批大科學裝置和一流科研平臺，集聚了235萬多名人才、15.6萬名高層次人才，形成人才集聚“強磁場”。
素以人才洼地著稱的東莞，仍以積極的政策活力、服務魅力、便利實力，一如既往地做好人才保障。
“面向新階段新征程，東莞比以往任何時候都更加求賢若渴，將一如既往地為廣大人才創(chuàng)造條件、做好服務?！笔形瘯?、市人大常委會主任梁維東的講話引起了無數(shù)東莞人才的共鳴。他希望，有更多的優(yōu)秀人才、名優(yōu)企業(yè)到東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投資發(fā)展，在這片發(fā)展熱土上施展才華、創(chuàng)造價值、實現(xiàn)夢想！
在新階段，人才東莞逐夢的故事，將和這座加速崛起的城市繼續(xù)俱進。
文字：呂曉敢